BTA draudimas pristato pirmąjį Lietuvoje „Amžizmo barometrą“: pasitikrink ir ugdyk sąmoningumą

Ar kada susimąstei, kiek stereotipų apie amžių slypi tavo mąstyme? Draudimo bendrovė BTA žengia svarbų žingsnį kovoje su amžizmu (diskriminacija dėl amžiaus) ir pristato inovatyvų įrankį – „Amžizmo barometrą“. Tai pirmasis Lietuvoje toks interaktyvus testas, skirtas matuoti ir ugdyti visuomenės suvokimą apie amžizmo problemą.

„Amžizmo barometras“ – tai draugiškas, bet taiklus veidrodis, kuris padės kiekvienam pasitikrinti, kiek amžizmo yra jo požiūryje ar net kasdienėje kalboje.

„Tai ne šiaip pramoga – o kvietimas pasimatuoti savo požiūrį ir pradėti keisti jį ten, kur reikia.  Barometras sukurtas ne tik tam, kad parodytų problemą, bet ir padėtų ją spręsti. Kaip elgiesi su kitais? Ką sakai? Ką galvoji? Ar tikrai tavo požiūris nepriklauso nuo šalia esančio žmogaus amžiaus? „Amžizmo barometras“ padės į šiuos klausimus atsakyti sąžiningai ir pradėti asmeninį pokytį“, – sako BTA draudimo direktoriaus pavaduotoja Laima Sereičikaitė. 

Testo išskirtinumas – edukacinis komponentas. Pasirinkus atsakymą, vartotojas iškart gauna informatyvų paaiškinimą, kodėl vienas ar kitas požiūris gali būti žalingas.

„Mūsų tikslas – ne tik parodyti problemą, bet ir suteikti žmonėms žinių. Pasirinkęs atsakymą, žmogus iškart sužino, kodėl tam tikras požiūris gali būti laikomas amžizmu ir kokias pasekmes jis turi visuomenėje“, – paaiškina L. Sereičikaitė.

Paskata permąstyti savo požiūrį

BTA draudimo direktoriaus pavaduotoja atkreipia dėmesį, kad amžizmas yra viena labiausiai paplitusių, bet mažiausiai pastebimų diskriminacijos formų mūsų darbo rinkoje.

„Norime parodyti, jog šios problemos sprendimas priklauso nuo kiekvieno iš mūsų. Kartais net paprasčiausias, neatsargiai pasakytas žodis, kuriuo apibūdiname vyresnio amžiaus žmogų, gali prisidėti prie amžizmo gyvavimo“, – teigia Laima Sereičikaitė.

„Amžizmo barometrą“ galite rasti ir į jo klausimus atsakyti: https://www.bta.lt/amzizmas. Šis interaktyvus testas padės atpažinti mūsų kasdienybėje slypinčius stereotipus ir suteiks galimybę permąstyti savo požiūrį į skirtingo amžiaus žmones.

„Amžizmas dažnai prasideda ne nuo sisteminių sprendimų, o nuo mūsų pačių minčių, nuo to, kaip mes žiūrime į kitą žmogų vien dėl jo amžiaus. Mes ne kaltiname, o kviečiame pasižiūrėti į save ir pradėti pokytį nuo savęs. Tikimės, kad šis įrankis ne tik atskleis problemos mastą, bet ir taps pirmuoju žingsniu keičiant situaciją. Žinios ir sąmoningumas – pirmas žingsnis į pokytį“, – pabrėžia L. Sereičikaitė.

Ketvirtadalis darbuotojų – vyresni nei 50 metų 

Draudimo bendrovė BTA prieš kelias savaites pradėjo naują komunikacijos kampaniją, siekdama atkreipti dėmesį į diskriminaciją dėl amžiaus. Šios kampanijos tikslas – skatinti visuomenę atsikratyti su amžiumi susijusių stereotipų, ypač darbo rinkoje.  

Pati BTA taip pat rodo pavyzdį – įmonėje 25 proc. darbuotojų yra vyresni nei 50 metų, o didžioji dalis esamų vadovų – įmonės viduje išaugę ir karjeros laiptais pakilę specialistai.

„Su stereotipais apie amžių kovojame kiekviename veiklos žingsnyje: formuodami įdarbinimo politiką, publikuodami darbo skelbimus, atrinkdami kandidatus, organizuodami darbo pokalbius. Taip pat – vertindami darbuotojų metinius pasiekimus, kurdami ugdymo programas, braižydami karjeros kelius ir skatindami ilgamečius darbuotojus“, – pasakoja L. Sereičikaitė.