„Coca-Cola HBC“ atveria duris Z kartai: pradedama iniciatyva „Youth Empowered Graduate Program“

Bendrovė „Coca-Cola HBC“ pradeda įgyvendinti naują iniciatyvą „Youth Empowered Graduate Program“, kuri jauniems žmonėms leis įgyti patirties tarptautinėje aplinkoje ir padės formuoti profesinei karjerai reikalingas kompetencijas. Ši iš programos „Youth Empowered“ kilusi iniciatyva orientuota į vadinamosios Z kartos atstovus – jaunuolius, nebijančius kurti tendencijų ir drąsiai planuojančius savo ateitį. 

Ieškantiems savirealizacijos

Reiklūs ir keliantys baimę darbdaviams – tokie stereotipai dažnai lydi į darbo rinką šiuo metu žengiančios Z kartos atstovus. Tačiau ši nuomonė – labai toli nuo tiesos. Tyrimai rodo, kad Z kartos atstovai yra sąmoningi ir vertinantys profesinio bei asmeninio gyvenimo balansą. Jiems rūpi, kad kiekviena diena darbe būtų prasminga ir atvertų karjeros perspektyvas. 

„Coca-Cola HBC“ ne kartą įvertinta dėl siūlomų darbo sąlygų – jau daugelį metų bendrovė išsiskiria „Patikimo darbdavio“ ar „Draugiškos darbo vietos“ titulais. 

Įmonėje Lenkijoje ir Baltijos šalyse dirba daugiau kaip 1800 darbuotojų, o siekdama užtikrinti jų pasitenkinimą, „Coca-Cola HBC“ siūlo platų, didelio kolektyvo įvairovei pritaikytą naudų paketą. Be standartinių paskatų, pavyzdžiui, papildomų medicininių paslaugų ar sporto klubų narysčių, bendrovė taip pat suteikia pietų korteles, produktų iš savo asortimento pristatymus, premijas ir specialius apdovanojimus. Darbuotojams taip pat suteikiamas gyvybės draudimas, o lanksti naudų sistema leidžia jiems patiems pasirinkti patraukliausius sprendimus. 

Be to, „Coca-Cola HBC“ daug dėmesio skiria individualiam tobulėjimui, todėl kiekvienas darbuotojas gali semtis žinių įvairiuose mokymuose ar seminaruose. 

Pirmoji „Youth Empowered Graduate Program“ laida

Nuo šiol jauni žmonės galės sužinoti, ką reiškia dirbti „Coca-Cola HBC“ padaliniuose Lenkijoje ir Baltijos šalyse, nes įmonė pradeda formuoti pirmąją „Youth Empowered Graduate Program“ absolventų laidą, atverdama duris tiems, kurie nori įgyti darbo patirties tarptautinėje įmonėje. 

„Coca-Cola HBC“ siūlo vienų metų trukmės darbo sutartį, kurios metu sėkmingai atranką įveikę kandidatai susipažins su įvairiais organizacijos veiklos aspektais ir įgis praktinės patirties pasirinktoje verslo srityje. Jaunuoliai kviečiami išbandyti darbą pardavimų, tiekimo grandinės valdymo, finansų ir komercijos komandose tiek Lenkijoje, tiek Baltijos šalyse – Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje. Lietuvoje programos dalyviams siūlomos pozicijos bendrovės pardavimų, logistikos ir rinkodaros skyriuose. 

„Iniciatyva „Youth Empowered Graduate Program“ – tai mūsų atsakas į jaunosios kartos poreikius. Jaunimas ieško ne tik teorinių žinių, bet visų pirma praktinių įgūdžių ir realios patirties. Tikime, kad suteikdami galimybę dirbti „Coca-Cola HBC“ mes ne tik prisidedame prie jų tobulėjimo, bet ir praturtiname savo organizaciją šviežiomis idėjomis bei energija. Esame įsitikinę, kad šios programos dėka jaunieji specialistai ne tik įgis vertingos patirties, bet ir atras savo aistrą bei potencialą, kuris ateityje taps jų karjeros varikliu“, – sako Katarzyna Bajek-Bartold, „Coca-Cola HBC“ personalo ir kultūros direktorė Lenkijoje ir Baltijos šalyse.

Programoje gali dalyvauti jaunuoliai, turintys ne didesnę kaip 2 metų profesinę patirtį, mokantys gimtąją kalbą ir anglų kalbą C1 lygiu, turintys gerus analitinius įgūdžius, išmanantys „Microsoft Office“ bei turintys B kategorijos vairuotojo pažymėjimą. 

Kandidatai, atitinkantys šiuos kriterijus, gali teikti paraiškas „Coca-Cola HBC“ interneto svetainėje, užpildę formą šioje nuorodoje.

Žinios, padedančios įgyti patirties

Iniciatyva „Youth Empowered Graduate Program“ yra nuo 2017 m. „Coca-Cola HBC" įgyvendinamos programos „Youth Empowered“ dalis. Įgyvendindama šią programą bendrovė jau parėmė beveik milijoną jaunų žmonių visame pasaulyje ir daugiau nei 300 000 Lenkijos ir Baltijos šalių regione, padėdama jiems žengti pirmuosius žingsnius darbo rinkoje. 

Bendrovė taip pat siūlo mokomąją medžiagą, kurią galima naudoti pamokų ar užklasinės veiklos, susijusios su ekonominiais ir socialiniais klausimais, metu. Neseniai įmonė pristatė edukacinę platformą „Skills4Future“ – sprendimą, papildantį „Youth Empowered“ programą ir suteikiantį praktinių žinių šaltinį visiems, norintiems jų įgyti ir už mokyklos ribų.

Ši platforma, sukurta „The Coca-Cola Foundation“ remiamo „Mentors4Starters“ fondo, siūlo penkis vaizdo įrašų forma pateikiamus pagrindinius modulius, kuriuos veda pripažinti ekspertai. Platformą galima rasti adresu https://www.skills4future.org.

Apie „COCA-COLA HBC“ Lenkijoje ir Baltijos šalyse: 

„Coca-Cola HBC“ yra  „The Coca-Cola Company” gėrimų pilstytojas, pasiekiantis daugiau nei 700 mln. vartotojų. „Coca-Cola HBC Poland & Baltics“ yra vienas iš „Coca-Cola HBC AG“ grupės verslo padalinių. Šiuo metu Lietuvoje parduodami šie prekių ženklai: „Coca-Cola“, „Coca-Cola Zero“, „Sprite“ ir „Fanta“ (bei jų variantai be cukraus), „Schweppes”, „Cappy“ sultys, nektarai ir vaisių gėrimai, mineralinis vanduo „Neptūnas”, energiniai gėrimai „Burn“ ir „Monster“ bei šaltosios arbatos „Fuzetea“. Į „Coca-Cola HBC Lietuva“ platinimo pasiūlą taip pat įeina alkoholiniai produktai: degtinė „Finlandia“, „Campari“ produktai: likeris „Amaro Averna” ir „Cynar”, „Cinzano“ putojančių vynų ir vermutų asortimentas, džinas „Bulldog“, džinas „Bickens“, aperityvai „Aperol” ir „Sarti Rosa”. Taip pat viskis „Macallan” ir paruoštas vartoti kokteilis „Jack & Coke”.

Bendrovė ne tik plėtoja savo asortimentą, bet ir daug dėmesio skiria atviros ir įtraukios darbo aplinkos kūrimui savo daugiau nei 120 darbuotojų Lietuvoje, kartu nuolat ieškodama sprendimų, kurie priartintų „Coca-Coala HBC“ prie „NetZero“ tikslo pasiekimo iki 2040 m. Toks požiūris leidžia bendrovei išlaikyti rinkos lyderės pozicijas ir tvarumo požiūriu, ką patvirtina prestižinių ESG reitingų, tokių kaip „Dow Jones Best-in-Class Indices“ ir kitų, rezultatai.

Apie „Youth Empowered“ programą: 

Programa „Youth Empowered“ buvo sukurta 2017 m. „Coca-Cola HBC“ iniciatyva jauniems žmonėms, kurie susiduria su tolesnio mokymosi ar profesinio kelio pasirinkimu. Iniciatyva siekiama padėti jiems priimti sprendimus ir suteikti galimybę ugdyti įgūdžius, naudingus ieškant savo vietos darbo rinkoje. „Coca-Cola HBC“ tikslas visose rinkose, kuriose ji veikia, yra iki 2025 m. paremti 1 mln. jaunų žmonių.    

Apie „The Coca-Cola Foundation“:

„The Coca-Cola Foundation“ misija – kurti pokytį pasaulio bendruomenėse, kuriose veikia „The Coca-Cola Company“ ir kuriose gyvena bei dirba jos darbuotojai. Fondas remia pokytį kuriančias idėjas ir institucijas, kurios sprendžia sudėtingus pasaulinius iššūkius ir daro išmatuojamą bei ilgalaikį poveikį aplinkai. Jo veikla sutelkta į tvarią prieigą prie saugaus vandens, atsparumą klimato kaitai ir pasirengimą nelaimėms bei reagavimą į jas, žiedinę ekonomiką, ekonominį įgalinimą ir klausimus, turinčius įtakos mūsų šeimos bendruomenei. Nuo savo įkūrimo 1984 m. „The Coca-Cola Foundation“, vykdydamas savo įsipareigojimus stiprinti bendruomenes visame pasaulyje, skyrė daugiau nei 1,5 mlrd. dolerių dotacijų.

Apie „MENTORS4STARTERS“: 

„Mentors4Starters“ – tai organizacija, vykdanti konsultavimo ir plėtros programas talentingiems žmonėms, darbo rinkoje esantiems jau kelerius metus, tačiau jaučiantiems įkvėpimo stygių ar norą pagreitinti savo karjeros pasiekimus. Pagrindinis fondo iniciatyvų tikslas – ugdyti ateitį remiantis ne tik ateities kompetencijomis, bet ir žinių perdavimu iš kartos į kartą. Pagrindinė „Mentors4Starters“ programa apima individualias mentorystės sesijas su žymiausiais Lenkijos verslo, nevyriausybinių organizacijų ir kultūros atstovais, taip pat susitikimus ir seminarus su absolventais ir mentorių bendruomene. Fondo strateginis partneris yra Lenkijos verslo apskritasis stalas.