Spaudos centras
Spaudos centras
Baltijos šalyse veikianti ne gyvybės draudimo bendrovė „Compensa Vienna Insurance Group“ 2024 m. tęsė pelningo augimo trajektoriją. Bendrovės draudimo paslaugų pajamos sudarė 269,2 mln. eurų – tai didžiausios iki šiol bendrovės gautos pajamos, kurios augo 14 proc. lyginant su 2023 metais (236,8 mln. eurų).
Lietuvoje 2024-iaisiais pajamos siekė 124,8 mln. eurų (2023 m. – 107,9 mln. eurų), Latvijoje – 82,9 mln. eurų (72,6 mln. eurų 2023 m.), Estijoje – 61,5 mln. eurų (2023 m. – 56,2 mln. eurų).
Nepaisant augusių žalų išmokų – pavyzdžiui stichinių vasaros liūčių ir audrų Baltijos šalyse, po kurių išmokėta apie 6 mln. eurų žalų – padidėjusios pajamos ir efektyvesnis išlaidų valdymas leido bendrovei pelną prieš mokesčius padidinti nuo 8,2 mln. eurų 2023 m. iki 8,3 mln. eurų 2024 m.
Bendrovės investicinio turto vertė 2024 m. pabaigoje išaugo iki 236,8 mln. eurų (2023 m. pabaigoje – 204,7 mln. eurų).
„Tvirta strateginė kryptis, aiškūs prioritetai, puiki komandinė dvasia ir sėkmingos ilgalaikės partnerystės leido mums pabaigti 2024-uosius pasiekus geriausią rezultatą iki šiol“, – sako Deividas Raipa, „Compensa Vienna Insurance Group“ generalinis direktorius ir valdybos pirmininkas.
Prie „Compensa“ bendrovės augimo reikšmingai prisidėjo visi pardavimų kanalai ir draudimo rūšys. Ryškiausias pajamų augimas pasiektas sveikatos ir turto srityse – atitinkamai 24,3 proc. ir 16,7 proc.
Bendrovė pernai užėmė 11,1 proc. ne gyvybės ir sveikatos draudimo rinkos Baltijos šalyse. Atskirose Baltijos šalyse pagal ne gyvybės draudimo rūšis tarp visų draudikų (įskaitant ir gyvybės draudimo bendrovių ne gyvybės produktus), „Compensa“ rinkos dalis Lietuvoje siekė 10,7 proc., Latvijoje – 12,4 proc., Estijoje – 10,4 proc.
2024 m. jau ketvirtus metus iš eilės „Compensa Vienna Insurance Group“ buvo įtraukta į „Verslo žinių“ sudarytą finansų sektoriaus lyderių sąrašą. Jį sudarant vertintos pajamos, ikimokestinis pelnas, jų abiejų metinis pokytis, pelningumas, vidutinis darbo užmokestis ir vidutinis įmonės darbuotojų skaičius ir kt.
„Compensa“ taip pat pirmą kartą buvo pripažinta puikia vieta dirbti (Great Place to Work®).
„Tiek pripažinimas, jog esame puiki vieta dirbti, tiek tęstinė lyderystė finansų sektoriuje rodo, jog gerosios praktikos kuriant patrauklią darbo vietą ir verslo sėkmė eina išvien“, – sako D. Raipa.
Praėjusiais metais bendrovė pabaigė strateginę programą „Compensa 24“, ją pakeis naujoji strateginė programa „Kursas 27“. „Programa „Compensa 24“ ženkliai sustiprino mūsų atsparumą, išplėtė produktų pasiūlą ir paspartino paslaugų teikimą. Sėkminga „Global Assistance“ veiklos pradžia visose trijose Baltijos šalyse, IT funkcijų apjungimas su „Compensa Life“ ir daugybė patobulinimų klientų patirties srityje – tai tik keletas svarbiausių 2024 metų pasiekimų. Programos įgyvendinimo laikotarpiu bendrovei pavyko pasiekti dviženklį bendrojo pasirašyto draudimo įmokų ir pelningumo augimą“, – sako D. Raipa.
„Nepaisant iššūkių Baltijos šalių ekonomikose ir itin konkurencingos draudimo rinkos, ypač privalomojo vairuotojų civilinės atsakomybės draudimo segmente, mūsų perspektyva išlieka teigiama. Viena iš to priežasčių – vis dar stebimas nepakankamas išdraustumas, pavyzdžiui, būsto, pajamų netekimo po nelaimingų atsitikimų ir kitų grėsmių srityse. 2025-aisiais vienas iš mūsų prioritetų – dar labiau stiprinti visuomenės informavimą apie šias rizikas, vadovaujantis mūsų šūkiu: „Saugome tai, kas svarbu“, – pažymi D. Raipa.
2024 m. „Compensa Vienna Insurance Group“ taip pat žengė svarbų žingsnį į priekį savo tvarumo kelyje, patvirtindama išsamią Tvarumo programą, kurioje nustatyti aiškūs tikslai ir priemonės šešiose srityse: klientų, darbuotojų, visuomenės, investicijų valdymo, draudimo ir veiklos operacijų. Ši programa atspindi bendrovės įsipareigojimą kurti ilgalaikę vertę suinteresuotosioms šalims, kartu sprendžiant aplinkosaugos ir socialinius iššūkius.