CV-Online tyrimas: darbuotojai labiausiai nori lankstaus darbo, finansinių priedų ir galimybės tobulėti

CV-Online atliktos apklausos duomenimis, darbuotojai, jei galėtų rinktis papildomas naudas, pirmenybę teiktų lanksčiam darbo grafikui, finansiniams priedams, mokymams, papildomam sveikatos draudimui ir asmeniniam bei profesiniam tobulėjimui.

Palyginimui, pernai darbuotojai labiausiai norėjo gauti finansinius priedus. Lankstus darbo grafikas buvo trečioje, tobulėjimo galimybės – penktoje, o sveikatos draudimas – šeštoje prioritetinių naudų vietoje.

Per metus darbuotojų prioritetai pastebimai pasikeitė, nors darbuotojai vis dar vertina finansinį įvertinimą, tačiau vis dažniau prioritetą teikia lankstumui, kuris leidžia geriau suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą.

Kur sutampa darbuotojų lūkesčiai ir darbdavių pasiūlymai

Tarp kitų darbuotojų pageidaujamų naudų šiemet patenka:

-            papildomos atostogų dienos

-            draugiškas kolektyvas ir geras mikroklimatas

-            hibridinis darbo modelis ar galimybė dirbti nuotoliu

-            draudimas nuo nelaimingų atsitikimų

-            karjeros galimybės.

Nors dažnai kalbama apie atotrūkį tarp darbdavių ir darbuotojų lūkesčių, tyrimas rodo, kad situacija nėra tokia dramatiška, net septynios iš dešimties naudų sutampa abiejuose sąrašuose, skiriasi tik jų svarba.

Darbuotojų gaunamų naudų dešimtukas:

1.        Mokymai (yra pageidaujamų naudų sąraše, #3 )

2.        Įmonės renginiai

3.        Asmeninio ir profesinio tobulėjimo galimybės (yra pageidaujamų naudų sąraše, #5)

4.        Lankstus darbo grafikas (yra pageidaujamų naudų sąraše, , #1)

5.        Draugiškas kolektyvas (yra pageidaujamų naudų sąraše, , #7)

6.        Atsakingas darbas

7.        Hibridinis darbo modelis (yra pageidaujamų naudų sąraše, #8)

8.        Papildomas sveikatos draudimas (yra pageidaujamų naudų sąraše, #4)

9.        Finansiniai priedai (yra pageidaujamų naudų sąraše, #2)

10.   Automobilio parkavimo vieta

Kodėl mokymai tapo viena svarbiausių naudų darbo rinkoje

Pirmoje darbuotojų gaunamų bei 3 pageidaujamų naudų sąrašo vietoje – mokymai, apmokymai, kvalifikacijos kėlimas.  Pasak CV-Online rinkodaros vadovės Ritos Karavaitienės, tai rodo platesnę darbo rinkos tendenciją: „Tai, kad ši nauda yra viena iš pagrindinių gaunamų ir pageidaujamų naudų, signalizuoja ne tik apie tai, kad darbdaviai investuoja į darbuotojų augimą, bet ir apie didėjantį kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. Darbdaviams mokymai neretai tampa racionaliu sprendimu užpildyti kompetencijų spragas, ruošti ir augintis darbuotojus įmonės viduje.“

Kur yra didžiausias lūkesčių skirtumas

Didžiausi skirtumai tarp to, ką darbdaviai siūlo ir ko darbuotojai tikisi, atsiskleidžia analizuojant konkrečias naudas.

Įmonės renginiai yra antra dažniausiai darbdavių suteikiama nauda, tačiau darbuotojams ji retai patenka tarp prioritetų. Tai rodo, kad organizacijos vis dar investuoja į iniciatyvas, kurios ne visada turi didžiausią motyvacinį poveikį. Todėl tikėtina, kad ateityje įmonių renginiai gali transformuotis iš formalaus priedo, į darbuotojams vertę kuriančias patirtis, kurios leistų geriau pažinti kolegas, pailsėti ar net įgyti naujų įgūdžių.

Panaši situacija ir su atsakingu darbu. Dalis darbdavių jį įvardija kaip papildomą naudą, tačiau darbuotojai tai dažniau vertina kaip natūralią darbo dalį, o ne papildomą motyvacinę priemonę.

Automobilio parkavimo vieta - gaunamų naudų dešimtoje vietoje, o ją rinktųsi gerokai mažiau ir dažniausiai sostinės darbuotojų.

Darbuotojai gerokai labiau vertintų:

-            papildomas atostogų dienas

-            draudimą nuo nelaimingų atsitikimų

-            aiškias karjeros galimybes.

Tyrimas rodo, kad darbuotojai vis labiau vertina naudas, kurios turi realų poveikį jų gyvenimo kokybei: laikui, saugumui ir profesinei ateičiai ir perspektyvoms.

Skirtingos darbuotojų grupės tikisi skirtingų naudų

Tyrimas parodė, kad darbuotojų lūkesčiai darbdaviams gana stipriai skiriasi priklausomai nuo amžiaus, pareigų ar sektoriaus. Tai rodo, kad vieno universalaus naudų paketo, tinkančio visiems darbuotojams, praktiškai nebėra.

Jaunesni darbuotojai orientuojasi į augimą

Jaunesni darbuotojai dažniau nei kitos grupės renkasi naudas, susijusias su profesiniu augimu. Jiems svarbiausi mokymai, karjeros galimybės, lankstus darbo modelis ir moderni darbo aplinka.

Vyresni darbuotojai labiau vertina saugumą

Vyresni darbuotojai dažniau akcentuoja stabilumą ir socialinį saugumą. Jų prioritetų sąraše: papildomas sveikatos draudimas, socialinės garantijos bei papildomos atostogos.

Vadovai ir specialistai turi skirtingus prioritetus

Skiriasi ir darbuotojų lūkesčiai pagal pareigų lygį. Vadovai dažniau mini finansinius priedus, lankstų darbo grafiką bei karjeros galimybes. Tuo tarpu specialistams svarbesnės galimybės mokytis, tobulėti profesinėje srityje ir išlaikyti darbo bei asmeninio gyvenimo balansą.

Vyrų ir moterų lūkesčių skirtumai

Nors bendri darbuotojų lūkesčiai išlieka panašūs, tyrimas atskleidžia ir tam tikrų skirtumų tarp vyrų ir moterų. Moterys dažniau akcentuoja lankstų darbo grafiką, papildomas atostogas bei sveikatos draudimą. Vyrai dažniau mini finansinius priedus, karjeros galimybes ir draudimą nuo nelaimingų atsitikimų.

Privataus ir viešojo sektoriaus darbuotojų lūkesčiai

Pastebimi skirtumai ir tarp privataus bei viešojo sektoriaus darbuotojų. Privataus sektoriaus darbuotojai dažniau tikisi finansinių priedų, lankstaus darbo grafiko ir nuotolinio darbo galimybių. Tuo tarpu viešajame sektoriuje dirbantys žmonės labiau vertina stabilumą, papildomas atostogas bei socialines garantijas.

Tyrimas atskleidė aiškią tendenciją, kad darbuotojų motyvacija tampa vis kompleksiškesnė. Atlyginimas išlieka svarbus, tačiau vis didesnę reikšmę įgyja darbo lankstumas, profesinis augimas ir saugumo jausmas. Konkurencingoje darbo rinkoje laimi ne tik didžiausi atlyginimai, bet ir gerai subalansuotas naudų paketas.

Apie apklausą

Apklausą internetu 2026 sausio-vasario mėn. vykdė darbo skelbimų portalas – CV-Online. Apklausoje dalyvavo 1013 dirbančių respondentų iš visos Lietuvos.