Spaudos centras
Spaudos centras
Nors pasaulis nuolat keičiasi, o futurologai gąsdina kai kurių specialybių darbuotojus artėjančiais pokyčiais, viena lieka nekintama: darbo kvalifikacija ir žinios yra svarbiausias žmogaus gebėjimo išlikti darbo rinkoje garantas. Net robotikos ir dirbtinio intelekto eroje, gerai įvaldyti savo specialybę – tai patikima ir ilgalaikė investicija į savo ateitį. Šią tiesą puikiai supranta ir įmonės, vis daugiau investuojančios į savo darbuotojų žinias.
Kompetencijų ugdymas – verslo sėkmės garantas
Šiandien verslo pasaulyje kompetencijų ugdymas yra svarbesnis nei bet kada anksčiau. Rinkai nuolat kintant, o klientų lūkesčiams augant, darbuotojų mokymai nebėra tik pasirinkimas, o būtina sąlyga tvariam verslo augimui ir konkurenciniam pranašumui. Tarptautinė šeimos įmonė „Garant Group“, veikianti laivybos, naftos, dujų, pakrančių ir vėjo jėgainių pramonės srityse, jau ne vienerius metus sistemingai investuoja į savo komandos ugdymą. Įmonės viduje ypatingas dėmesys skiriamas nuosekliam ir kryptingam profesiniam tobulėjimui, suteikiant kiekvienam galimybę suprasti ne tik ką daro, bet ir kodėl tai yra svarbu.
Būtent taip gimė „Garant Group Academy“– erdvė, skatinanti mokymų kultūrą, kurioje mokymasis nėra formalumas ar laiko gaišimas. Tai – sąmoninga investicija į komandą, kurios žinios, pasitikėjimas savimi ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių kuria realią vertę tiek klientams, tiek visai organizacijai. Mokymai skirti įvairioms grupėms: nuo mechanikų, projektų vadovų, pardavimų ir klientų aptarnavimo specialistų iki vidurinės grandies ir įmonių vadovų. 2025–2026 m. suplanuota daugiau nei 30 įvairių mokymų sesijų, vyksiančių tiek gyvai, tiek nuotoliniu būdu.
Nuo teorijos prie praktikos: žinios veikiant
Kiekviena mokymų sesija „Garant Group Academy“ – tai kur kas daugiau nei teorinių žinių įgijimas. Jos remiasi praktika ir realiais scenarijais, o dalį jų veda ekspertai, besidalijantys savo patirtimi iš kasdienių situacijų. Daugelis mokymų yra integruoti į e-mokymų platformą, leidžiančią kiekvienam darbuotojui mokytis savo tempu ir pagal individualius poreikius.
„Tobulos organizacijos netobulumas – tai jos varomoji jėga augti“, – teigia Šarūnas Bičkauskas, vienas iš „Garant Group“ atstovų. - „Mes žinome, jog nesame idealūs. Netobulumas nėra trūkumas, o potencialas – jis skatina organizaciją judėti į priekį ir nuolat gerėti. Mūsų mokymų tikslas nėra gebėti išvardinti procesus ar išmokti naujų pavadinimų, o remiantis įgautomis žiniomis gebėti efektyviai spręsti problemas. Kol daugelis orientuojasi į žinių kaupimą, mes orientuojamės į žinių pritaikymą realioje verslo aplinkoje.“
Pasak Š. Bičkausko, viena iš svarbiausių mokymų krypčių yra padėti komandai dalintis vadinamosiomis „tacit knowledge“ – žiniomis, gimusiomis iš sukauptos praktinės patirties ir ekspertinio mąstymo. Tai žinojimas, kurio neįmanoma išmokti skaitant ar gilinantis į dokumentaciją. „Norime, kad darbuotojai ne tik žinotų, kaip pavadinti procesus, bet ir suprastų jų esmę, gebėtų juos tinkamai įgyvendinti, operatyviai spręsti kylančias problemas bei, prireikus, efektyviai bendradarbiauti su kolegomis.“, – pabrėžia jis.
Reali grąža ir auganti komanda
Ši mokymų sistema teigiamai veikia visos organizacijos veiklą bei konkurencingumą rinkoje ir kuria realią grąžą jau šiandien: sprendimai priimami greičiau, klientų aptarnavimas tampa tikslesnis ir kokybiškesnis, darbuotojai lengviau priima naujoves ir patys siūlo iniciatyvas.
„Akademijos tikslas yra užtikrinti, kad kiekvienas komandos narys jaustųsi vertinamas ir turėtų sąlygas nuolatiniam profesiniam augimui. Tikime, kad augantis darbuotojas, tai auganti organizacija.“, – apibendrina „Garant Group“ atstovė Adelina Pigareva.
Nuoseklus mokymasis ir profesinis tobulėjimas ne tik skatina individualių kompetencijų augimą, bet ir tiesiogiai stiprina visos organizacijos efektyvumą, gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir išlikti konkurencingai rinkoje. Ir svarbiausia, kad tai nėra formalumas. Tai – strateginis įsipareigojimas kiekvienam „Garant Group“ komandos nariui.