Gero darbdavio atmintinė: kas skatina darbuotojus sugrįžti?

Šiandien vis daugiau įmonių vadovų supranta, jog santykis su darbuotoju turi būti grindžiamas pasitikėjimu, pagarba ir rūpesčiu jo gerove. Remiantis tarptautinės verslo konsultacijų įmonės „Civitta“ atlikto Reputacijos indekso tyrimo duomenimis, „Rimi Lietuva“ patenka į „Verslo lyderių TOP 10-uką“. Įmonė skatina ir kitas organizacijas lygiavertiškai įtraukti žmones į darbo rinką, pabrėždama, kad darbuotojų gerovės užtikrinimui, ypač didelėje komandoje, būtina nuosekli ir gerai apgalvota strategija.

Gera reputacija – didesnis pasitenkinimas, mažesnė kaita

Anot „Rimi Lietuva“ generalinio direktoriaus Vaido Lukoševičiaus, gera įmonės reputacija dažnai reiškia stabilias darbo sąlygas, didesnį pasitikėjimą organizacija bei suteikia galimybę didžiuotis savo veikla. Tyrimai rodo, kad įmonės, kurios kryptingai investuoja į reputacijos kūrimą, patiria kiek mažesnę darbuotojų kaitą ir pritraukia talentus, kurie siekia darbo vietos su aiškiomis vertybėmis. Darbuotojai dažnai renkasi įsitvirtinti ten, kur socialinė atsakomybė, tvarumo iniciatyvos ir skaidri komunikacija nėra vien deklaracijos, bet kasdienė praktika.

Pasak „Rimi Lietuva“ vadovo, geram darbdaviui reikėtų įvertinti tai, kad kiekvieno darbuotojo motyvai – labai skirtingi: „Kai kurie nori pradėti savo karjerą ir rasti pirmą darbą, kiti siekia užimti poziciją pagal savo išsilavinimą, dar kai kurie trokšta pakeisti veiklos sritį ar prisijungti prie skirtingos organizacijos kultūros. Kartais žmonės nusprendžia keisti darbą, nes ilgą laiką dirbo vieni ir nori grįžti į komandą, arba nori išbandyti save kitose pozicijose. Dažnai darbo keitimas siejamas su noru siekti aukštesnių pareigų, o „Rimi“ tam suteikia visas reikiamas galimybes.“

2024 metų „Rimi Lietuva“ duomenimis, įmonės viduje pozicijas pakeitė arba paaukštinimo sulaukė daugiau kaip 214 darbuotojų, o įmonę pasirinko grįžti net 341 buvęs darbuotojas.

Pasak „Rimi Lietuva“ personalo vadovės Vaidos Kaikarienės, papildomas sveikatos draudimas, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų, lanksti darbo organizavimo politika, tokia kaip hibridinis darbas ar galimybė dirbti iš užsienio, – tai ne tik papildomos naudos, bet ir aiški žinutė iš darbdavio apie pasitikėjimą, rūpestį darbuotojų fizine bei emocine sveikata.

„Investicijos į darbuotojų švietimą finansinės, emocinės bei psichologinės gerovės temomis, skiepų organizavimas, kompensuojamas sveikatos patikrinimas tampa kasdienybe. Netgi tokios paprasto ir žmogiškos iniciatyvos kaip dalyvavimas įvairiuose sporto renginiuose skatina sveikesnį gyvenimo būdą ir stiprina bendruomeniškumo jausmą tarp kolegų”, – teigia ji.

Kalbant apie sportą, įvairūs pasauliniai tyrimai rodo, kad fizinis aktyvumas, ženkliai mažina stresą ir gerina nuotaiką. Ekspertų teigimu, aktyvi veikla padeda stiprinti emocinę savijautą, nes skatina endorfinų gamybą.  Pasaulinių tyrimų duomenimis, įmonės, kurios investuoja į darbuotojų sveikatingumą, gali sumažinti nedarbingumo dienų skaičių vidutiniškai 10 – 14 proc. Be to, darbuotojai, dalyvaujantys organizacijos sveikatingumo veiklose, yra 2 kartus labiau įsitraukę ir rodo didesnį lojalumą.

Ugdyti motyvacijai – ir apmokamos studijos, ir papildomi laisvadieniai

Pasak „Rimi Lietuva“ atstovės, darbuotojų išlaikymas tampa vis sudėtingesne užduotimi, ypač šiandieninėje darbo rinkoje, kai daugelis žmonių nebijo ir dažnai susimąsto apie pokyčius.

„Jokia įmonė nėra apsaugota nuo šios tendencijos, o darbuotojų kaita pastebimai didėja, tačiau mes matome, kad mūsų pritaikyti individualūs naudų paketai duoda teigiamų rezultatų. Kai kuriuos darbuotojus motyvuoja įmonės finansuojamos ar dalinai apmokamos studijos, kitiems svarbu, kad mes padedame su kalbos kursų finansavimu, o kai kurie vertina galimybę dalyvauti mokymų programose. Kai kuriems ypač svarbūs papildomi priedai prie atlyginimo, sveikatos draudimas, kelionių išlaidų kompensavimas, nemokamas maitinimas, o kitiems – galimybė įgyti naują profesiją dirbant, papildomi laisvadieniai, nemokami kelionių pasiūlymai, komandos formavimo renginiai ar apsilankymai SPA centruose. Esame lankstūs ir atviri darbuotojų poreikiams bei lūkesčiams – daug informacijos gauname iš anoniminių apklausų ir visada atsižvelgiame į jų pasiūlymus. Kad paisome šių poreikių, įrodo ir faktas, kad mūsų darbuotojai grįžta – per pastaruosius metus 341 buvusių darbuotojų vėl prisijungė prie mūsų komandos“, – sako V. Kaikarienė.

Be daugelio iniciatyvų, įmonėje jau kurį laiką gyvuoja ir „Naujokų dienos“ tradicija, kai tik ką atėję darbuotojai susipažįsta su bendrais procesais.

Jau įprasta, kad vieną dieną jie skiria kelionei į centrinį sandėlį, kur savo akimis gali pamatyti, kaip sustyguoti prekių paėmimo, surinkimo bei išvežimo procesai. Taip pat naujokai daugiau sužino apie privačios etiketės prekes ir jas degustuoja. Dažniausiai tokia įspūdžių pilna popietė užbaigiama pietumis su „Rimi Lietuva“ vadovu Vaidu Lukoševičiumi.