Išsiuntus 300 CV – pirmoji galimybė: naudingos patirties suteikė stažuotės

Lietuvoje susiduriama su situacija, kai į šalį atvykę žmonės dirba jų kvalifikacijos neatitinkančius darbus, tuo tarpu įmonės neretai skundžiasi sunkumais ieškant tinkamų specialistų. Darbdaviams ir darbuotojams atrasti vieniems kitus padėjo Priėmimo ir integracijos agentūros projektas, kurio rezultatai rodo – vos keli mėnesiai gali nulemti tai, kaip žmogus jausis darbo rinkoje. Projekto atvertos galimybės realizuoti save darbe prisidėjo prie sėkmingos pabėgėlių integracijos.

Lietuvos darbo rinkai iššūkių kelia įvairūs darbo jėgos paklausos ir pasiūlos neatitikimai. EBPO duomenimis, net 29 proc. darbuotojų yra per daug kvalifikuoti užimamoms pareigoms, o 37 proc. dirba ne pagal įgytą specialybę. Tai skaudžiai paliečia ir Lietuvoje prieglobstį gavusius pabėgėlius bei imigrantus, kuriems gali būti reikalinga pagalba atrandant jų gebėjimus atitinkantį darbą. 

Tokios pagalbos poreikį atskleidė Priėmimo ir integracijos agentūros (toliau – Agentūra) kartu su partneriais Lietuvos įvairovės chartijos asociacija, Lietuvos Raudonojo Kryžiaus draugija ir „Lietuvos Caritas“ įgyvendintas projektas „Įtraukus įdarbinimas – stažuočių modelis pabėgėliams“. Jo dalyviais siekė tapti net 200 į Lietuvą atvykusių žmonių.

Projekto metu įgyvendinta 11 stažuočių, kuriomis buvo siekiama prisidėti prie prieglobsčio gavėjų geresnės integracijos į darbo rinką. Lietuvos verslams projektas suteikė patirties kuriant įtraukesnę darbo aplinką. 2 mėnesių trukmės stažuotėse dalyvavo talentingi specialistai iš Ukrainos, Afganistano ir Eritrėjos, kuriems Lietuvoje buvo sudėtinga įsidarbinti jų gebėjimus atitinkančiose pozicijose. 

Tai iliustruoja vieno iš projekto dalyvių istorija: „Pateikiau daugiau nei 300 CV... Nepavyko gauti nei vieno darbo pasiūlymo. Ši stažuotė man yra pirmoji galimybė“, – rašė jis. 

Agentūros direktorius Gediminas Pocius pasakoja, jog organizuojant stažuotes buvo siekiama, kad siūlomos stažuočių vietos ir stažuotojų išsilavinimas bei patirtis kuo labiau atitiktų. „Norėjome, kad žmogus patektų būtent ten, kur jo žinios ir įgūdžiai būtų vertinami ir pritaikomi“, – pasakoja G. Pocius. 

Vertingos patirties vykdydami stažuotes įgijo ir projekte dalyvavę darbdaviai, kurių atstovai šių metų pradžioje dalyvavo mokymuose apie tarpkultūrines kompetencijas. Jos apima gebėjimą efektyviai ir pagarbiai bendrauti ir bendradarbiauti su kitų kultūrų žmonėmis, pažinti jų pasaulėžiūrą, atrasti veiksmingiausius būdus dirbti kartu ir siekti bendrų tikslų. Šios kompetencijos yra itin svarbios šiuolaikiškoms, įvairovę vertinančioms organizacijoms ir stiprina jų darbo kultūrą.

Du stažuotojus priėmusios technologijų įmonės „Oxylabs“ tvarumo vadovė Urtė Karklienė pasakoja, kad komanda stažuotojus priėmė labai šiltai. Projekto metu įmonė sukaupė žinių, kaip sėkmingiau integruoti naujus komandos narius į vidinius įmonės procesus. Stažuotę  „Oxylabs“ atliko jaunesnioji klientų aptarnavimo specialistė, kuri vėliau sėkmingai įsidarbino kitoje įmonėje, bei Python programuotojas, kuris po stažuotės įsidarbino „Oxylabs“.

Jį įmonė įvertino kaip ypač motyvuotą ir draugišką komandos narį, pasiekiantį labai aukštų rezultatų. Pasak U. Karklienės, buvęs stažuotojas turi aiškių tikslų ir deda dideles pastangas, kad sėkmingai integruotųsi į įmonę ir Lietuvos visuomenę, pavyzdžiui, mokosi lietuvių kalbos ir stengiasi ją naudoti bendraudamas su kolegomis. 

Trąšų gamintojo „Yara“ padalinio Lietuvoje chemijos pramonės komandos vadovė Monika Počikovskytė pasakoja, jog nors komandos nariai yra pratę dirbti tarpkultūrinėje aplinkoje ir įvairovę vertina jau seniai, stažuotojo indėlis pranoko visus lūkesčius. „Jis ypač greitai suprato darbo specifiką ir įsiliejo į bendrą komandos ritmą. Puikiai sekėsi bendrauti su visais: klientais, sandėlių darbuotojais, pardavimų vadybininkais, vežėjais“, – sako ji. Dėl asmeninių savybių ir noro mokytis „Yara“ stažuotojui taip pat buvo pasiūlyta darbo vieta.

Stažuotes profesionalams taip pat suteikė LR Seimo kontrolierių įstaiga, „Swedbank Lietuvoje“, „Rimi Lietuva“, Vilniaus rajono savivaldybė ir Šiaurės ministrų tarybos biuras Lietuvoje. 

Sėkmės pavyzdžiais džiaugiasi ir Agentūros vadovas. „Projektą organizavome tikėdami, kad kiekvienas žmogus turi turėti galimybę įsitraukti, augti ir prisidėti prie bendruomenės – džiugu, kad to pavyko pasiekti. Esame dėkingi motyvuotiems ir atsidavusiems stažuotojams ir visoms įmonėms, kurios teigiamai žiūri į daugiakultūriškumą – jos labai prisideda prie integracijos procesų mūsų šalyje“, – sako G. Pocius. 

Užbaigus stažuotes, įmonėse dirbti liko 4 iš 11 projekte dalyvavusių specialistų. Įgyvendintos stažuotojų apklausos atskleidė ir platesnį projekto poveikį: iki stažuočių, pasitikėjimą savo jėgomis Lietuvos darbo rinkoje dalyviai vertino 4 balais iš 10, o joms pasibaigus, savo jėgomis jie pasitikėjo kur kas labiau – vertinimas pakilo dvigubai, iki 8 balų. Visi projekte dalyvavę profesionalai sutinka, kad išplėtė pažinčių ratą ir gavo naudingos patirties, o 9 iš 10 rekomenduotų programą kitiems. 

„Tikimės, kad visų projekto dalyvių dėka, žinia apie sėkmingą į šalį atvykusių žmonių įdarbinimą sklis plačiai ir paskatins darbdavius būti atviresnius, o ieškančius tinkamo darbo – tikėti savo jėgomis. Galimybė atskleisti savo potencialą reikšmingai prisideda prie pilnaverčio gyvenimo bendruomenėje ir geresnės savijautos. Tikiu, kad projektas suteikė visiems prie jo prisidėjusiems naudingos patirties, kuri bus pritaikyta sėkmingai vystant migrantų integracijos programas ateityje“, – sakė G. Pocius.

Projektas „Įtraukus įdarbinimas – stažuočių modelis pabėgėliams“ įgyvendinamas 2024 m. lapkričio 1 d. – 2025 m. balandžio 31 d. Jis finansuojamas Europos ekonominės erdvės ir Norvegijos finansinių mechanizmų lėšomis.