Kas penktas LGBTIQ+ žmogus Lietuvoje jaučiasi nesaugiai darbe. Kaip galime tai pakeisti?

Lietuvos gėjų lyga (LGL) kartu su partneriais iš Lietuvos ir Bulgarijos pristatys, ką per dvejus metus pavyko nuveikti padedant jauniems LGBTIQ+ žmonėms geriau įsitvirtinti užimtumo srityje.

Baigiamąją projekto „Connecting the Dots“ konferenciją bus galima stebėti tiesiogiai LGL „YouTube“ kanale 2026 m. spalio 22 d. nuo 11 val.

Prieš pirmąjį darbo pokalbį dauguma jaunų žmonių nerimauja dėl to paties: ar pakaks patirties, ar pavyks gerai prisistatyti. Dalis jų galvoja ir apie dar vieną dalyką – ar naujoje darbovietėje teks slėpti, kas jie yra.

Lietuvoje tai nėra retenybė. Remiantis 2023 m. ES pagrindinių teisių agentūros (FRA) tyrimo duomenimis:

• kas penktas (20 %) LGBTIQ+ žmogus Lietuvoje per metus jautėsi diskriminuojamas darbe arba ieškodamas darbo;
• daugiau nei pusė (56 %) LGBTIQ+ moksleivių mokykloje slėpė savo tapatybę;
• tik kas penktas (21 %) LGBTIQ+ žmogus atvirai kalba apie savo tapatybę.

Kai mokykloje tenka slėptis, šis savisaugos įprotis neretai persikelia ir į darbo paieškas. Dėl to dalis jaunų žmonių galiausiai lieka už užimtumo ribų: nedirba, nesimoko, netobulina kompetencijų. Tuo tarpu dalis įprastų jaunimo užimtumo programų jaunam LGBTIQ+ žmogui dažnai lieka nepatrauklios, nes nėra traktuojamos kaip pakankamai įtraukios. Pasak organizatorių, projektas įtraukė ir migracijos patirtį turinčius bei ne neurotipiškus LGBTIQ+ žmones, kurie yra ne mažiau motyvuoti nei kiti, tačiau kartais yra linkę mažiau pasitikėti savo galimybėmis.

Tiltas į įtraukesnį jaunimo užimtumą

Nuo 2024 m. lapkričio vykdomas projektas „Connecting the Dots“ jungė tris grandis, kurios paprastai veikia atskirai. Jaunam žmogui buvo padedama kurti asmeninį karjeros planą, teikiamos konsultacijos ir mokymai. Su įmonėmis buvo bendradarbiaujama rengiant stažuočių vietas ir didinant informuotumą apie įtraukių darbo vietų kūrimą. Taip pat projekto dalyviai buvo supažindinami ir su esamomis užimtumo sistemos galimybėmis ir padedama jomis pasinaudoti.

Projektu siekta padėti 120 jaunų žmonių Lietuvoje ir Bulgarijoje, kiekvienoje šalyje sukurti po 10 stažuočių vietų ir įtraukti daugiau nei 40 įmonių. Kaip tai pavyko, partneriai papasakos konferencijoje. Bus ir tikrų istorijų: apie žmones, kurie rado kelią į darbą, ir apie darbdavius, kurie jiems atvėrė duris.

„Šis projektas – svarbus žingsnis įgyvendinant lygias galimybes labiausiai pažeidžiamiems LGBTI+ bendruomenės nariams Bulgarijoje ir Lietuvoje. Bendradarbiaudami su darbdaviais ir pasitelkdami jau veikiančias pagalbos struktūras, siekiame, kad jauni žmonės ateitų į darbo vietas bei mokytųsi ten, kur jie jaučiasi saugūs, vertinami ir gerbiami.“, – sako projekto koordinatorius Vladimiras Simonko (LGL).

Ką verta išgirsti

Konferencijos diskusijoje dalyvaus Lietuvos gėjų lygos, Lietuvos įvairovės chartijos asociacijos ir Bulgarijos LGBTIQ+ organizacijų „Bilitis“ bei „Glas“ atstovai. Prie jų prisijungs ir Rémy Bonny, Briuselyje veikiančios organizacijos „Forbidden Colours“ vadovas. Jis kalbės apie koordinuotas kampanijas prieš LGBTIQ+ teises, įskaitant Rusijos „LGBTIQ+ propagandos“ draudimo pavyzdžiu priimamus teisės aktus ir kitas priemones, kuriomis siekiama skaldyti ES ir silpninti jos bendras vertybes. Tai tiesiogiai susiję ir su užimtumu: nuo teisinės, socialinės ir politinės aplinkos priklauso, ar įmonės drįsta būti įtraukios, o jauni žmonės nebijo būti savimi darbe.

Pasak renginio organizatorių, nors projektas baigiasi, įtraukaus užimtumo poreikis išlieka. Jaime Romaní iš Europos Pride verslo tinklo (EPBN) papasakos apie mentorystės programą, kuri jauniems žmonėms iš Lietuvos ir Bulgarijos gali atverti mentorių ir kontaktų tinklą visoje Europoje.

Juliane Marie Neiiendam, Europos ekonomikos ir socialinių reikalų komiteto (EESRK) narė ir lygybės klausimų viceprezidentė, kalbės apie tai, kaip 2026–2030 m. ES LGBTIQ+ lygybės strategija turi pasiekti realias darbo vietas. 

Konferenciją užbaigs nemokamos „Alliance for Recruitment“ įdarbinimo specialistų konsultacijos.

Šis pranešimas parengtas įgyvendinant projektą „Enhancing the employability of NEETs from the LGBTI communities in Bulgaria and Lithuania“ („Connecting the Dots“). Projektas finansuojamas Europos Sąjungos ESF+ socialinių inovacijų iniciatyvos lėšomis (projekto numeris ESF-SI-2023-SKILLS-01-0086). Projektą įgyvendina asociacija Lietuvos gėjų lyga kartu su Lietuvos įvairovės chartijos asociacija ir Bulgarijos nevyriausybinėmis organizacijomis „Bilitis Resource Center“ bei „Glas-Bulgaria“.  Išreikštos nuomonės ir požiūriai yra tik autoriaus (-ių) ir nebūtinai atspindi Europos Sąjungos ar Europos socialinio fondo agentūros (ESFA) nuomonės. Už pranešimo turinį atsakingi tik jo autoriai.