„Lygiaverčio atlygio“ apdovanojimai: paskelbti 2025 m. lyderiai

Atlygio skaidrumas tampa vis svarbesnis darbo rinkoje – jis lemia ne tik darbuotojų pasitikėjimą darbdaviu, bet ir įmonių konkurencingumą. Nuo 2026 m., įsigaliojus Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvai, skaidrumą užtikrinti bus privaloma visoje Europos Sąjungoje, o Lietuvoje jau dabar renkami sektini pavyzdžiai. Šiemet septintą kartą surengtuose „Lygiaverčio atlygio“ apdovanojimuose lyderėmis buvo paskelbtos įmonės „Teva Baltics“ ir „Neo Group“.

Kasmet Baltijos šalyse atlyginimų tyrimus atliekanti bendrovė „Figure Baltic Advisory“ vertina darbdavius iš įvairių sektorių. Laimėtojai išrenkami remiantis išsamia analize, kurioje atsižvelgiama į tai, ar įmonės užtikrina atlygio sąžiningumą, lyčių pusiausvyrą vadovybėje bei skaidrią komunikaciją su darbuotojais apie atlygio politiką. Šiemet Lietuvos tyrime dalyvavo 512 įmonių – nuo IT ir finansų iki gamybos bei paslaugų sektoriaus.

Sąžiningas atlygis – daugiau nei skaičiai

„Figure Baltic Advisory“ konsultantė Simona Bernatavičiūtė atkreipia dėmesį, kad šių metų apdovanojimai įgauna ypatingą svarbą dėl artėjančios Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos.

„Artėjant direktyvos įsigaliojimui, darbdaviai turės aiškiai ir viešai komunikuoti apie atlyginimus. Todėl šių apdovanojimų laimėtojai tampa sektinu pavyzdžiu rinkoje: jie parodo, kad atlygis nėra tik skaičiai, bet ir pagarba, pasitikėjimas bei vertės pripažinimas kiekvienam darbuotojui“, – sako S. Bernatavičiūtė.

„Lygiaverčio atlygio“ apdovanojimų laimėtojai

Apdovanojimai skiriami dviejose kategorijose – mažų ir vidutinių bei didžiųjų įmonių. Vertinant darbdavius, atsižvelgiama į keturis pagrindinius kriterijus: atlygio sąžiningumą, konkurencingumą rinkoje, atlyginimų skirtumus pagal lytį ir lyčių balansą vadovybėje.

Didžiųjų darbdavių kategorijoje (nuo 500 darbuotojų) šiemet lyderio poziciją užėmė PET gamybos bendrovė „Neo Group“. Į penketuką taip pat pateko „Ignitis“, „Premier Restaurants“, SEB bankas ir „Vinted“.

Kaip pabrėžia „Neo Group“ atstovė, šis pripažinimas atspindi nuoseklų ir ilgalaikį darbą, kuriame svarbiausias dėmesys skiriamas darbuotojų pasitikėjimui, motyvacijai ir galimybėms tobulėti.

„Džiaugiamės, kad „Neo Group“ nuosekliai kuriama atlygio sistema, pagrįsta teisingumu ir konkurencingumu, sulaukė tokio prasmingo įvertinimo. Šis apdovanojimas – mūsų komandos bendro darbo pripažinimas. Ir toliau sieksime, kad atlygis būtų sąžiningas ir skatintų mūsų žmones tobulėti bei siekti geriausių rezultatų“, – sako „Neo Group“ personalo ir komunikacijos direktorė Rūta Žilienė.

Tarp mažų ir vidutinių įmonių (iki 500 darbuotojų) šiemet pirmauja biotechnologinės farmacijos bendrovė „Teva Baltics“. Į šios kategorijos penketuką taip pat pateko „Accenture Lithuania“, „DHL Lithuania“, „Elektrum Lietuva“ ir „Visma Tech“.

Pasak įmonės atstovės, apdovanojimas yra svarbus įrodymas, jog kryptingai kuriama atlygio sistema duoda apčiuopiamų rezultatų ir leidžia įmonei drąsiai lygintis su kitais darbdaviais Lietuvoje.

„Visada labai malonu gauti apdovanojimą ir įvertinimą, nes jis parodo, jog dirbame teisinga linkme. Ypač šis įvertinimas svarbus artėjant Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos įgyvendinimui. Tai nuoseklus ir ilgalaikis dėmesys atlygio sričiai: turime aiškią atlygio sistemą, karjeros matricą, atlygio peržiūros procesą ir principus. Kasmet analizuojame situaciją, lyginamės su konkurentais, diskutuojame su vadovais ir atvirai komunikuojame visiems darbuotojams“, – teigia Kristina Maciulevičiūtė, „Teva Baltics“ personalo vadovė.

„Lygiaverčio atlygio“ apdovanojimai Lietuvoje ir Latvijoje rengiami nuo 2018 m., o Estijoje – nuo 2017 m. Jų tikslas – skatinti darbdavius taikyti skaidrią ir sąžiningą atlygio politiką, bei kurti tvarią, konkurencingą ir lygiavertę darbo rinką Baltijos šalyse.