„Philip Morris“: kartelė geriausiems darbdaviams kyla kasmet

Aplinka, kurioje talentai gali atsiskleisti, o kiekvienas darbuotojas jaučiasi vertinamas ir palaikomas, nelieka nepastebėta. Tai dar kartą patvirtino nepriklausomas „Top Employers Institute“, kuris suteikė aukščiausią pripažinimą pirmojo užsienio investuotojo Lietuvoje įmonėms „Philip Morris Baltic“ ir „Philip Morris Lietuva“ už darbą pritraukiant talentus ir išskirtinai geras darbo sąlygas. Šis apdovanojimas ne tik įrodo įmonių gebėjimą kurti palankias sąlygas darbuotojų augimui, bet ir pabrėžia šiuolaikinių vertybių svarbą darbo rinkoje. 

Šiame tyrime darbdaviai ir jų naudos darbuotojams yra lyginami su kitomis bendrovėmis rinkoje, tad pastebima, kad kartelė geriausiems darbdaviams kyla kasmet, o anksčiau išskirtinėmis buvusios naudos tampa būtinybe bendrovėms, konkuruojančioms dėl darbuotojų.

„Top Employers Institute“ yra nepriklausomo Nyderlandų instituto sertifikatas, suteikiamas darbdaviams, atitinkantiems aukščiausius tarptautinius rūpesčio darbuotojų gerove standartus. Remiantis geriausio darbdavio tyrimo rezultatais, „Philip Morris Baltic“ ir „Philip Morris Lietuva“ įmonės surinko 99 balus iš 100 galimų talentų pritraukimo (angl. talent attraction) ir darbdavio įvaizdžio formavimo įvedant darbuotojus į įmonę (angl. employer brand in onboarding) srityse.

„Philip Morris“ įmonės tarp geriausiųjų pasaulio darbdavių patenka vienuoliktą kartą iš eilės. Pasak „Philip Morris Baltic“ Žmonių ir kultūros vadovės Sandros Daukšienės, aukščiausi rezultatai patvirtina įmonės strategijos veiksmingumą ir įkvepia toliau plėtoti darbuotojų vertinamas ir darbe bei asmeniškai jiems naudingas iniciatyvas.

„Siekiant darbuotojų gerovės, „Philip Morris“ kasmet kelia sau vis aukštesnius tikslus ir plečia įvairovės bei įtraukties iniciatyvas. Viena iš jų – LGBTQ+ šeimų įtraukimas į „Happy Parents“ programą, kuri užtikrina vienodas galimybes visiems darbuotojams. Ši programa suteikia prieigą prie tokių priemonių kaip finansinė parama vaiko priežiūros atostogų metu, lankstus darbo grafikas ir stipri bendruomenės parama, prisidedanti prie įtraukesnės ir palaikančios darbo aplinkos kūrimo“, – sako „Philip Morris Baltic“ Žmonių ir kultūros vadovė.

Ji pratęsia, kad rūpestis darbuotojais visuomet buvo prioritetas. „Prieš septynerius metus paskelbta „Philip Morris“ vizija kurti ateitį be cigarečių dūmų tapo ne tik pagrindu mūsų produktų transformacijai, bet ir galimybe perkurti organizaciją iš vidaus. Šis pokytis skatino naują požiūrį į talentų ugdymą, inovacijas ir įtraukties skatinimą. Į šalį atnešėme daug gerųjų tarptautinių praktikų, padėjusių transformuoti darbo kultūrą ir daugiau dėmesio skirti lygioms galimybėms bei sąžiningoms darbo sąlygoms“, – teigia S. Daukšienė.

Pasak jos, siekiant neatsilikti nuo sparčiai kintančio pasaulio darbo rinkos realijų, būtina likti žingsniu priekyje įgyvendinant įtrauktį skatinančias iniciatyvas. Tai yra būtina tam, kad kiekvienas darbuotojas turėtų sąlygas profesionaliam augimui bei integracijai į organizacijos kultūrą.

Pasak S. Daukšienės, prie komandos narių gerovės prisidėjo „DuoDay“ programa, kurios metu asmenys su negalia turėjo galimybę šešėliuoti darbuotojus ir taip praktiškai pažinti jų darbo specifiką bei aplinką. Didelis dėmesys 2024-aisiais buvo skirtas ir specializuotiems SOPA mokymams, kurių tikslas yra išmokti atpažinti ir išvengti stereotipinio mąstymo apie negalią turinčius kolegas.

Siekdami skatinti darbuotojų tarpusavio bendradarbiavimą pernai įmonė Lietuvoje įkūrė tėvams ir globėjams skirtą platformą, kurios tikslas – suteikti vietą žmonėms dalintis praktiniais patarimais, patirtimi, kaip rasti ir išsaugoti darbo ir asmeninio gyvenimo balansą. 

Be to, įmonėse puoselėjama „Mums rūpi“ kultūra, kuri skatina darbuotojų įsitraukimą į svarbius įmonės sprendimus. Tai ne tik suteikia galimybę darbuotojams jaustis įvertintiems ir realizuoti save, bet ir padeda pasiekti geresnių rezultatų, didina motyvaciją ir stiprina visos organizacijos efektyvumą. 

„2024 m. pradėjome stiprinti pagrindines „Philip Morris“ vertybes, todėl šiemet daugiausia dėmesio skirsime įvairovės ir įtraukties iniciatyvoms. Sieksime skatinti žmonių su negalia įdarbinimą, moterų pritraukimą į gamybą bei paramą pažeidžiamoms grupėms. Taip pat toliau šviesime darbuotojus apie elgesio modelius, kurie augina pagarbą, supratimą ir vienodas galimybes kiekvienam. Be to, užtikrinsime aiškų karjeros kelią ir spartų darbuotojų tobulėjimą tiek Baltijos šalyse, tiek globaliu mastu“, – sako S. Daukšienė.

30 metų veiklą vykdančio „Top Employers Institute“ programa vertina organizacijas pagal tai, ar jų žmogiškųjų išteklių strategija atitinka geriausias pasaulines praktikas ir naujausias tendencijas. Tyrimas apima 6 žmogiškųjų išteklių sritis, kurias sudaro 20 temų, įskaitant žmonių strategiją, darbo aplinką, talentų pritraukimą, darbuotojų mokymąsi, gerovę ir įvairovę, įtrauktį ir kt. 2025 m. „Top Employers Institute“ sertifikavo daugiau kaip 2400 organizacijų 125 šalyje ir regione.

„Philip Morris Lietuva“ – pirmasis užsienio investuotojas Lietuvoje, viso investavęs virš 400 mln. eurų. Nuo 1993-ųjų Lietuvoje veikianti įmonė yra ir viena didžiausių šalies mokesčių mokėtojų. Per visą veiklos laikotarpį bendrovės „Philip Morris Lietuva“ ir „Philip Morris Baltic“ į Lietuvos valstybės biudžetą sumokėjo daugiau kaip keturis milijardus eurų įvairių mokesčių. Abiejose įmonėse ir tiekimo grandinėje šiuo metu dirba daugiau nei 1100 žmonių.