Sėkmingą karjerą padariusios moters palinkėjimas kitoms: būkite drąsios

Nors apie lygias moterų teises darbo rinkoje derėtų kalbėti kasdien, šis klausimas dažnai tampa  aktualus kovo 8-ąją, kai įvairios pasaulio šalys mini Tarptautinę moters dieną. Šios šventės ištakos siekia XX a. pradžią, o tarptautiniu mastu tokia diena buvo įteisinta 1975 m., kai ją minėti pradėjo Jungtinių Tautų organizacija. 

Tačiau net ir po tiek metų kovos už lygias moterų teises, diskriminacinės problemos darbo rinkoje vis dar egzistuoja. Visgi pozityvūs pavyzdžiai rodo, kad padėtis gali ir privalo gerėti, o profesinės moterų sėkmės istorijos įkvepia ir kitas šios lyties atstoves. Vienas iš tokių pavyzdžių – jau daugiau nei du dešimtmečius „Švyturys-Utenos alus“ bendrovėje dirbanti Dovilė Smetonė. Šiuo metu ji kompanijoje užima pardavimų vadovės Lietuvai pareigas ir vadovauja kolektyvui, kuriame dauguma darbuotojų – vyrai.

Įkvėpė moterų vadovių pavyzdžiai

Statistika rodo, kad pasauliui dar yra kur pasitempti siekiant lygybės. Europos Sąjungoje aukščiausias vadovaujančias pareigas įmonėse užima tik 35 proc. moterų, o per pastaruosius ketverius metus šis skaičius paaugo tik keliais procentais. Skaičiuojama, kad esant dabartiniam tempui pasaulyje lyčių lygybė darbo rinkoje bus pasiekta tik 2053-iaisiais.

Didelė išlieka ir pajamų nelygybė – Lietuvoje moterys uždirba maždaug 14 proc. mažiau nei vyrai. Visgi įkvepiantys pavyzdžiai rodo, kad padėtį galima keisti. 

Dovilė Smetonė į „Švyturio-Utenos alaus“ bendrovę dirbti atėjo dar būdama studentė – ji pradėjo nuo pardavimų telefonu pozicijos su terminuota sutartimi. Peršokime laiku į 2025-uosius: šiandien Dovilė, kilusi karjeros laiptais įmonės viduje, jau keliolika metų yra pardavimų vadovė Lietuvai. Nors pradžioje ji neturėjo aiškaus plano, ką nori pasiekti, pasakoja, kad jau prieš du dešimtmečius norėti daugiau ją įkvėpė vadovės moterys.

„Iš dalies mano karjera susiklostė sėkmingai ir dėl to, kad atėjusi čia dirbti, buvau apsupta stiprių moterų vadovių. Tai buvo tikras įkvėpimas. Kai aplinkui matai moteris, užimančias svarbias pareigas, pradedi galvoti, kad ir tau niekas netrukdo to pasiekti“, – prisimena D. Smetonė.

„Pagal drabužį sutinka, pagal protą palydi“

Tiesa, ji pripažįsta, kad prieš beveik du dešimtmečius, pradėjus kilti karjeros laiptais, pasitaikydavo kreivų žvilgsnių dėl to, kad vadovaujančias pareigas užima moteris. 

„Man buvo 24–25 metai, neturėjau vadovavimo patirties, buvau jauna, ir iš tiesų tiek darbe, tiek iš klientų buvo jaučiamas požiūris, kad gal man čia ne vieta, gal esu per jauna, gal man trūksta kompetencijų. Puikiai pamenu pirmus susitikimus su klientais: jie mieliau kalbėdavo apie “orą”, nei apie verslą” – sako D. Smetonė.

Dabar ji vadovauja kolektyvui, kuriame dauguma darbuotojų – vyrai, ir džiaugiasi, kad sovietinio paveldo, kai moteris buvo laikoma prastesne už vyrą, nebeliko.

„Karta yra pasikeitusi. Nei iš klientų, nei iš kolegų nebėra požiūrio, kad moteris negali būti tokia pat protinga kaip vyras. Dabar mano komandoje didelė dalis vyrų. Manau, kad mišrus kolektyvas yra labai naudingas. Netgi sakyčiau, kad moteriai vadovauti vyrų komandai yra paprasčiau. Tai duoda naudos, nes nebelieka noro konkuruoti. Pokalbiai būna konstruktyvūs“, – tvirtina D. Smetonė. 

Moterims linki drąsos

Nors Lietuvoje vis dar pasitaiko skandalų apie mobingą ar diskriminaciją darbe, Dovilė džiaugiasi, kad tokioje didelėje įmonėje kaip „Švyturys-Utenos alus“ tokių atvejų nėra. 

„Mes neturėjome šių bėdų, kad darbuotojai jaustųsi mobinami ar diskriminuojami dėl lyties, religijos ar kitų dalykų, nei prieš 20 metų, nei dabar. Tikslai paskirstomi visiems vienodai. Tai yra didelis pliusas“, – įsitikinusi moteris.

Be to, įmonė 2022-aisiais buvo išrinkta teisingiausiu darbdaviu – joje vyrams ir moterims, dirbantiems tose pačiose pozicijose, mokamas toks pat atlyginimas. 

Tiesa, D. Smetonė turi ir patarimą pačioms moterims, siekiančioms karjeros aukštumų – nebijoti.

„Jeigu moteris pati netikės savimi, nebus drąsi, potencialus vadovas tai matys ir gali suabejoti tokios darbuotojos galimybėmis kilti karjeros laiptais. Mano pagrindinis patarimas – būkite drąsios ir siekite užsibrėžtų tikslų, nesvarbu ką mano aplinkiniai. Manau, kad pasaulyje vis dar išlikęs stereotipas, jog valdžia priklauso vyrams, bet tikiu, kad per artimiausius penkerius metus įvyks didelis lūžis. Tačiau tam reikia, kad ir pačios moterys būtų drąsesnės“, – pabrėžia D. Smetonė.