Susvyravo darbuotojų pasitenkinimas darbu: prasčiausiai įvertino karjeros galimybes ir motyvavimo priemones

2025 metais pasitenkinimo darbu rodiklis Lietuvoje buvo aukščiausias dešimties metų laikotarpiu, dešimtbalėje sistemoje siekė 6,45 balo. Nors šiemet darbuotojų pasitenkinimas darbu išlieka pakankamai aukštas – 6,29 balo, tačiau atsiranda vis daugiau signalų, kad darbuotojai pradeda kritiškiau vertinti karjeros galimybes, motyvacines priemones ir ilgalaikę perspektyvą organizacijoje.

Kas darbe darbuotojus tenkina labiausiai, o kas - mažiausiai?

Darbo skelbimų portalas – CV-Online apklausė daugiau nei 1000 dirbančiųjų ir paprašė jų įvertinti 16 pasitenkinimo darbu veiksnių, iš kurių šiemet, palyginus su pernai metų rezultatais, geriau buvo įvertinti vos 3 veiksniai: darbo pobūdis-darbo įdomumas, atlyginimas ir papildomos galimybės užsidirbti. Įdomu tai, kad vienas iš nedaugelio augančių rodiklių - galimybė užsidirbti papildomai.Tai rodo, kad finansinis aspektas išlieka svarbus, tačiau keičiasi jo forma. Darbuotojai vis dažniau vertina lankstumą: premijas, priedus ar papildomas galimybes, o ne tik bazinį atlyginimą. Tik apie trečdalis darbuotojų Lietuvoje mano, kad jų atlyginimas yra teisingas.

Aukščiausiais balais (7 balais ir daugiau), kaip ir pernai, darbuotojai įvertino darbo vietovę, darbo priemones, sąlygas, krūvį, pobūdį ir kolektyvą. Palankus šių veiksnių vertinimas atspindi nusistovėjusias bazines darbo sąlygas, tačiau tai, kad kai dalis veiksnių buvo įvertinti prasčiau nei pernai, rodo, kad darbo rinka yra lėtėjimo arba stagnacijos etape, o darbuotojai tikisi didesnio progreso.

Tarp didžiausio neigiamo pokyčio sulaukusių veiksnių yra mikroklimatas ir pagarba, vadovai bei kolektyvas. Prastėjantis šių „minkštųjų“ veiksnių vertinimas gali turėti tiesioginį poveikį darbuotojų lojalumui, nes geras vadovas, kolektyvas ir mikroklimatas yra emocinio ryšio su įmone pagrindas, kuris dažniausiai lemia sprendimą pasilikti organizacijoje.

Šiemet gerokai sumažėjo darbuotojų pasitenkinimas galimybėmis mokytis ir tobulėti, nors mokymosi būtinybė pastaraisiais metais itin aktualizuojama. Tačiau šiame suprastėjusiame mokymosi galimybių vertinime galime įžvelgti ir teigiamą dalyką – darbuotojai nori ir gali mokytis, supranta tobulėjimo svarbą. Darbdaviams tai yra turimo, bet pilnai neišnaudoto darbuotojų potencialo ženklas.

Skirtingos darbuotojų grupės – skirtingi lūkesčiai

Tyrimas aiškiai parodė, kad nėra vieno universalaus pasitenkinimo darbu modelio.

Jaunesni darbuotojai labiausiai vertina profesinį augimą ir galimybes tobulėti, vidutinio amžiaus darbuotojams svarbiausias darbo ir poilsio balansas, o vyresni darbuotojai dažniau vertina stabilumą bei santykius.

Šiemet pasitenkinimo darbu pagal amžiaus grupes vertinimas apsivertė aukštyn kojom, 55+ amžiaus grupės darbuotojų pasitenkinimas darbu augo labiausiai (nuo 6 balų iki 6,45 balo), o 36-45 metų – krito labiausiai (nuo 6,76 iki 6,3 balo). Tuo tarpu žemiausią pasitenkinimą darbu (6,16 balo) demonstruoja patyrę 46-55 metų darbo rinkos dalyviai, nuo jų ne ką mažiau atsilieka (6,21 balo) darbo rinkos naujokai - 18-25 metų amžiaus darbuotojai.

Moterų ir vyrų pasitenkinimo darbu vidurkis iš esmės nesiskiria, skiriasi tik atskirų veiksnių vertinimas. Moterys, palyginus su vyrais, gerokai aukščiau įvertino galimybę tobulėti ir mokytis, darbo pobūdį bei darbo vietovę. Vyrai, tyrimo duomenimis, pozityviau įvertino galimybes užsidirbti papildomai ir palankiau, nei moterys, vertina vadovus.

Taip pat aiški tendencija matoma pagal pareigų lygį. Kuo aukštesnė pozicija, tuo didesnis pasitenkinimas darbu, pavyzdžiui aukščiausio lygio vadovai pasitenkinimą darbu įvertino 7,08 balo, palyginimui, nekvalifikuoti darbininkai – 5,58 balo, asistentai, administracijos atstovai – 6,05. Palyginus su pernai metų apklausos rezultatais, šiemet aukščiausio lygio vadovų pasitenkinimas darbu dar labiau paaugo, o nekvalifikuotų darbuotojų – sumažėjo.

Darbuotojų pasitenkinimas darbu Lietuvoje išlieka aukštas, tačiau keičiasi jo pagrindas. Šių metų rezultatai rodo, kad geros darbo sąlygos jau nebėra konkurencinis pranašumas, tai yra standartas. Tikrasis skirtumas atsiranda ten, kur organizacijos gali pasiūlyti aiškią karjeros kryptį, realias augimo galimybes bei veikiančias motyvavimo sistemas.

Apie tyrimą

Darbuotojų apklausa vyko internetu 2026 metų sausio-vasario mėn.. Apklausoje dalyvavo 1020 respondentų iš visos Lietuvos. Apklausos tikslas buvo išsiaiškinti darbuotojų pasitenkinimą savo esamu darbu bei atlyginimu.

Daugiau pranešimų spaudai - https://www.apiedarba.lt/tema/pranesimai-spaudai/