Tyrimas atskleidė, ko darbuotojai labiausiai tikisi iš savo darbdavių

Darbuotojų lūkesčiai darbdaviams pastaraisiais metais pastebimai kinta. Šiandien nebeužtenka tik laiku mokamo atlyginimo – žmonės vis dažniau ieško darbdavių, kurie ne tik užtikrina finansinį stabilumą, bet ir rūpinasi darbuotojų gerove, investuoja į motyvacijos kėlimą, džiugina papildomomis naudomis. Pastebima, kad įmonės, kurios į šiuos lūkesčius reaguoja atsakingai, tampa patrauklesniu pasirinkimu talentams, skatina darbuotojų lojalumą.  

Bendrovės „PZU Lietuva gyvybės draudimas“ užsakymu „Spinter“ atliktos šalies gyventojų apklausos rezultatai parodė, kad daugiau nei du trečdaliai (69 proc.) Lietuvos gyventojų gerą darbdavį pirmiausia sieja su stabilumo ir saugumo užtikrinimu darbuotojams. 

Kiek daugiau nei pusė (53 proc.) tyrimo dalyvių pabrėžia nuolatinį darbuotojų motyvacijos palaikymą, o pusei (50 proc.) svarbus darbuotojų poreikių išklausymas ir jų įgyvendinimas. Be to, 40 proc. teigia, kad jiems geras darbdavys yra tas, kuris rūpinasi darbuotojų asmenine ir šeimos gerove.

„Darbas kiekvieno žmogaus gyvenime užima labai svarbų vaidmenį, tad natūralu, kad daugelis respondentų iš darbdavio visų pirma reikalauja saugumo, stabilumo ir užtikrintumo. Ta pati apklausa taip pat parodė, kad daugiau nei 4 iš 5 respondentų ir kasdieniame gyvenime svarbiausia yra asmeninė ir šeimos gerovė, daugiau nei pusei – finansinis stabilumas. Tad darbdavys didelę dalį atsakomybės už šią gerovę prisiima, suteikdamas stabilumą ir motyvuojančias sąlygas“, – sako „PZU Lietuva gyvybės draudimas“ personalo skyriaus vadovė Ailinga Spruogienė. 

Lūkesčiai darbdaviui auga

Paklausti, kas labiausiai paskatintų juos būti lojaliems darbdaviui, didžioji dalis respondentų (87 proc.) nurodo motyvuojantį atlyginimą. Taip pat 43 proc. lojalumą skatintų stipri vidinė įmonės kultūra ir bendruomeniškumas.

Tuo tarpu papildomos draudimo apsaugos darbuotojų lojalumą paskatintų penktadaliui (19 proc.) respondentų, tokia pati dalis apklaustųjų kaip svarbią motyvacinę priemonę įvardija ir ilgalaikę papildomą lėšų kaupimo darbuotojams programą.

„Gerėjant darbuotojų finansinei gerovei ir kylant atlyginimams, vis daugiau dėmesio skiriama ilgalaikėms naudoms, kurios dar prieš penkiolika metų buvo mažai žinomos ar vertinamos. Šiandien net penktadalis apklaustųjų pažymi, kad papildoma lėšų kaupimo programa jiems yra svarbi motyvacinė priemonė. Tai aiškiai rodo augantį sąmoningumą ir ilgalaikės finansinės gerovės svarbos suvokimą tarp darbuotojų – tokios naudos tampa ne tik patraukliu, bet ir strategiškai vertingu darbo pasiūlymo elementu“, – teigia A. Spruogienė.

Respondentų taip pat buvo klausiama, kokios papildomos naudos darbovietėje juos motyvuotų. Labiausiai motyvuojančia nauda įvardijamas priedas prie atlyginimo, papildomos poilsio dienos ir galimybė dirbti nuotoliu. Kiek mažiau respondentų išskyrė reguliarius mokymus ir tobulėjimo galimybes. Taip pat svarbia papildoma nauda darbovietėje yra laikoma darbuotojo ir jo šeimos draudimas, beveik tiek pat apklaustųjų nurodė, kad motyvuotų kaupimas pensijai darbdavio sąskaita.

„Matome, kad darbuotojų lūkesčiai darbdaviams auga – svarbus ne tik atlyginimas, bet ir įvairios papildomos naudos, tarp kurių ir galimybės tobulėti, ir draudimo apsaugos tiek patiems darbuotojams, tiek jų šeimų nariams. Darbdavys, kuris geba išgirsti savo darbuotojus ir reaguoti į jų poreikius, tampa patraukliu pasirinkimu konkurencingoje darbo rinkoje. Motyvuojantis darbo užmokestis, tikslingų naudų paketas ar priedas prie atlyginimo už pasiektus rezultatus vis dar yra pagrindinės darbuotojų motyvavimo priemonės, tačiau svarbu nepamiršti ir kitų aspektų – rūpinimosi sveikata, šeima, darbo ir asmeninio gyvenimo balanso. Visa tai formuoja darbdavio įvaizdį ir stiprina komandą“, – sako A. Spruogienė.

Draudimas darbuotojams aktualus

Paklausus, kokias draudimo apsaugas respondentai rinktųsi, jei jomis pasirūpintų darbdavys, apklaustieji visų pirma įvardijo draudimą nuo nelaimingų atsitikimų (61 proc.), kritinių ligų draudimą (46 proc.) bei darbingumo netekimo draudimą (40 proc.).

Beveik du trečdaliai apklaustųjų (62 proc.) mano, kad gyvybės draudimas yra aktualus visose darbo srityse, nes nelaimingi atsitikimai gali nutikti bet kur. Aktualiausios draudimo apsaugos yra draudimas nuo nelaimingų atsitikimų (61 proc.), kritinių ligų draudimas (46 proc.), darbingumo netekimo draudimas (40 proc.).

„Darbuotojai iš darbdavių tikisi ne tik finansinio stabilumo, bet ir nuoširdaus rūpesčio jų gerove – tiek darbinėje, tiek asmeninėje aplinkoje. Investicijos į darbuotojų saugumą ir draudimą yra ne tik finansinė parama nelaimės atveju, bet ir aiški žinutė darbuotojui – tu mums rūpi“, – sako draudimo bendrovės personalo vadovė. 

Į darbuotojų draudimą kaip darbdavio atsakomybę žiūrima teigiamai – net 82 proc. respondentų mano, kad geras darbdavys turėtų pasirūpinti darbuotojų draudimu, o 35 proc. sutinka, kad darbdavio atsakomybė taip pat turėtų būti ir darbuotojų šeimų draudimas.

Bendrovė „PZU Lietuva gyvybės draudimas“ savo darbuotojus taip pat motyvuoja siūlydama sveikatos ir gyvybės draudimą jiems ir jų šeimos nariams, palankias sąlygas kitiems draudimo produktams, taip pat telemedicinos paslaugas su neribotomis nuotolinėmis gydytojų konsultacijomis bei kitas galimybes pasirūpinti savo sveikata.