Spaudos centras
Spaudos centras
Kai judėjimo negalia turinti Genutė Zaiko atvyko į „Telia“ biurą dalyvauti iniciatyvoje „DUOday“, ji tikėjosi įgyti naujos patirties – tiesiog pažiūrėti, kaip dirba įmonės apskaitos skyrius. Tačiau ši pažintis netruko virsti abipusiu pasitikėjimu: Genutei buvo pasiūlyta dalyvauti mokymuose, o šiandien ji jau du mėnesius darbuojasi „Telia“ komandoje. Tą pažymi ir įtraukties ekspertai: psichologinės baimės, o ne fizinės kliūtys dažnai tampa didžiausiu iššūkiu žmonėms su negalia įsiliejant į darbo rinką.
Lietuvoje šiuo metu dirba tik apie 3 iš 10 žmonių su negalia. Tačiau Genutės istorija rodo, kad pokyčiai yra įmanomi – o vienos pažinties diena su „DUOday“ iniciatyvoje gali pakeisti ne tik žmogaus savijautą, bet ir jo vietą darbo rinkoje.
„Įtrauktis ir įvairovė yra ne skambūs žodžiai, o kasdienybės dalis. Dalyvaudami „DUOday“ inictayvoje negalią turintiems žmonės suteikiame galimybę atsiskleisti, pademonstruoti savo stiprybes ir talentus, o mūsų darbuotojams – gauti platesnį suvokimą apie įvairovės svarbą. Jau šeštus metus iš eilės matome, kad šios dienos dalyviams padeda įgauti praktinių įgūdžių, kontaktų ir, svarbiausia, pasitikėjimo savimi, kurio dažnai trūksta žengiant į darbo rinką“, – teigia „Telia“ įvairovės ir įtraukties vadovė Julija Markeliūnė.
„DUOday“ esmė – darbo šešėliavimas, kai žmogus su negalia ir įmonės darbuotojas sudaro duetą ir kartu darbuojasi. Per šį laiką svečiai stebi įmonės veiklą, pagal galimybes įsitraukia į darbo procesus, dalyvauja susitikimuose ir bendrauja su kolektyvu. Nors daugeliui darbdavių tai būna pirmas žingsnis pažįstant negalią turinčius asmenis, iniciatyvos rezultatai neretai būna ilgalaikiai – ne vienas dalyvis po tokios patirties buvo įdarbintas arba įkvėptas mokytis naujos profesijos.
Būtent taip nutiko ir Genutei, kuri praėjusiais metais „DUOday“ metu šešėliavo „Telia TGSL“ apskaitos padalinio darbuotojus. „DUOday“ metu vykęs susipažinimas su „Telia“ įmone man suteikė galimybę iš arti pamatyti įmonės veiklą ir vidinę kultūrą. Čia atradau atvirą ir draugišką darbo aplinką, o bendraudama su darbuotojais sužinojau daugiau apie jų kasdienes užduotis, sprendimus ir vertybes. Būtent todėl rekomenduočiau ir kitiems žmonėms su negalia išbandyti savo jėgas šioje iniciatyvoje, nes tai puiki galimybė iš arčiau susipažinti su įvairiomis profesijomis, o galbūt – netgi atrasti savo būsimą darbo vietą. Toks dalyvavimas padeda sustiprinti pasitikėjimą savimi ir įsitikinti, kad tikrai egzistuoja įmonių, kurioms tavo negalia nėra kliūtis“, – pasakoja G. Zaiko.
Nors „Telia“ tuo metu neturėjo laisvų darbo vietų toje pozicijoje, kurią šešėliavo Genutė, užmezgusi ryšį su ja ir pastebėjusi jos potencialą, įmonė pakvietė moterį prisijungti prie kitų iniciatyvų. Pirmiausia ji dalyvavo bazinių kompiuterinio raštingumo ir grįžimo į darbo rinką mokymuose, o vėliau gavo pasiūlymą atlikti praktiką apskaitos komandoje, kurioje jau sėkmingai darbuojasi du mėnesius.
„Genutės istorija puikiai iliustruoja, kad energija, kurią skiriame ryšiams ir atvirumui, niekada neišnyksta be pėdsako. Niekada nežinai, kada tokios pažintys virs apčiuopiama ir ilgalaike draugyste. Prieš Genutei prisijungiant prie komandos, kolegoms natūraliai kilo klausimų – kaip pasiruošti, ką sakyti, kaip netyčia neįžeisti. Tačiau jos pozityvumas ir gebėjimas žiūrėti į negalią tik kaip į vieną iš daugelio savo identiteto dalių padėjo komandai nusimesti baimes ir pamatyti plačiau. Genutė nebijo ir pasijuokti – tarkim, pritrūkus kėdžių aplink stalą, ji su šypsena pajuokauja, kad savo kėdę visur atsiveža kartu. „DUOday“ įrodo, kad įtrauktis darbo rinkoje gali prasidėti nuo paprastos pažinties ir išaugti į abipusiai naudingą bendradarbiavimą. Ši iniciatyva padeda griauti stereotipus ir parodyti, kokį teigiamą indėlį į darbo rinką gali atnešti žmonės turintys negalią,” – pabrėžia „Telia“ atstovė J. Markeliūnė.
Šiemet „Telia“ komanda „DUOday“ iniciatyvoje suformavo 10 duetų ir dalyvavo penkiuose miestuose – Vilniuje, Šiauliuose, Kaune, Mažeikiuose ir Panevėžyje – atverdama duris žmonėms su negalia ir kviesdama juos pažinti pačias įvairiausias profesijas iš vidaus. Įmonės vadovybė pabrėžia, kad tokios iniciatyvos yra būtinos norint ištrūkti iš užburto rato, kai darbdaviai nėra pakankamai atviri negalią turintiems žmonėms, o šie dėl to nesiryžta kandidatuoti į siūlomas pozicijas.
Daliai žmonių su negalia didžiausia kliūtis yra ne fiziniai apribojimai, o psichologiniai barjerai – baimė būti atstumtiems, nepritapti kolektyve ar nesusidoroti su darbinėmis užduotimis. Net ir toks trumpas įsiliejimas į organizaciją gali suteikti reikalingo pasitikėjimo savimi ir jiems patiems įrodyti, kad daugelis minėtų baimių yra nepagrįstos. Žinoma, svarbu nepamiršti ir fizinės aplinkos bei sistemų pritaikymo, nes tik derinant visus šiuos aspektus galima užtikrinti tikrą įtrauktį. „Telia“ darbuotojai, dalyvavę „DUOday“ duetuose, teigia savo akimis galėję įsitikinti, jog negalia dažnai netrukdo efektyviai dirbti, ir kad už tai daug svarbiau yra žmogaus asmeninės savybės, motyvacija ir profesiniai įgūdžiai.
Be tęstinio dalyvavimo „DUOday“ iniciatyvoje, „Telia“ taip pat įgyvendina įvairias kitas įtraukties iniciatyvas, kad įdomiau tik gyvenimas būtų visiems. Siekdami keisti asmenų turinčių negalią padėtį Lietuvoje, Telia organizuoja bazinius mokymus apie grįžimą į darbo rinką, kuriuose „Telia“ darbuotojai moko asmenis su negalia dirbti su kasdien biure naudojamomis programomis, užtikrina, kad visas originalus „Telia Play“ turinys turėtų garsinį vaizdavimą, keičia visuomenės požiūrį į negalią per reklamines kampanijas, visuose salonuose daliname „Saulėgrąžos juosteles“ – nematomos negalios simbolį, remia edukacines iniciatyvas, tokias kaip Disleksijos festivalis ar pirmosios žinios lengvai suprantama kalba, bei įtraukia turinį apie negalias ir neuroįvairovę į savo platformą. Įmonė taip pat aktyviai bendradarbiauja su asmenis su negalia atstovaujančiomis organizacijomis, ieškodama būdų, kaip geriau pritaikyti darbo aplinką ir įmonės veiklos procesus skirtingų poreikių žmonėms.
„Mūsų tikslas – ne tik kurti darbo vietas žmonėms turintiems negalią, bet ir užtikrinti, kad jie turėtų lygias galimybes kilti karjeros laiptais ir tobulėti. Įtrauktis nėra tiesiog geras darbas – tai abipusė nauda ir strateginis požiūris į talentų įvairovę ir kiekvieno žmogaus potencialo atskleidimą. Tikime, kad toks mūsų sisteminio požiūrio į įtrauktį pavyzdys įkvėps ir kitas organizacijas keisti savo poziciją negalią turinčių žmonių įdarbinimo klausimu“, – apibendrina J. Markeliūnė.
Audrius Stasiulaitis
I WILL TELL YOU TELIA
Tel. (0 5) 236 7019, Mob.+370 686 77988
El. p. [email protected]
Telia Lietuva, AB, Saltoniškių g. 7A, 03501 Vilnius