Viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimai – vis dar nekonkurencingi: geriausiai vertina informacijos aiškumą

Dirbantieji centrinės ir vietinės valdžios įstaigose labiausiai vertina darbo apmokėjimo sistemos principų aiškumą, taip pat informacijos apie ją pateikimą, rodo darbo rinkos tyrimų bendrovės „Figure Baltic Advisory“ atliktas tyrimas. Pasitenkinimas darbo apmokėjimo sistema valstybės ir savivaldybių institucijose ir įstaigose vertinamas vidutiniškai – beveik 3 balais iš 5, o ją labiau teigiamai vertina dirbantieji pagal darbo sutartis, rašoma pranešime žiniasklaidai.

„Centrinės ir vietinės valdžios įstaigų darbuotojų atlyginimų sistema – jautri ir daugeliui svarbi tema: Valstybės duomenų agentūros duomenimis, čia dirba tūkstančiai dirbančiųjų Lietuvoje. Todėl labai svarbu atrasti ne tik tuos veiksnius, kurie motyvuoja šios srities darbuotojus, bet ir tobulintinas sritis, siekiant pritraukti naujus ir išlaikyti esamus talentus“, – sako „Figure Baltic Advisory“ konsultantė Simona Bernatavičiūtė.

Didžiausias palankumas – atlygio sistemos aiškumui ir komunikacijai

Atliktas tyrimas atskleidė, kad dirbantieji valstybės ir savivaldybių institucijose bei įstaigose palankiausiai – 3,4 balo iš 5 galimų – vertina darbo apmokėjimo sistemos aiškumą ir informacijos apie ją pateikimą laiku. Tačiau, kaip pastebi S. Bernatavičiūtė, tyrime dalyvavę darbuotojai tik iš dalies pasitiki savo tiesioginiais vadovais ir jų perduodama informacija.

„Tyrimo duomenimis, mažiau nei kas trečias nagrinėjamo sektoriaus darbuotojas mano, kad jo atstovaujamos įstaigos vadovas išsamiai supažindina savo darbuotojus su darbo apmokėjimo sistema ir paaiškina, nuo ko priklauso kiekvieno darbuotojo pareiginio atlyginimo koeficientas. Būtent pastarasis kriterijus yra vienas svarbiausių, nuo kurio ir priklauso gaunamas darbo užmokestis“, – teigia ekspertė.

Panašiai teigiamai – 3,38 balo iš 5 – vertinamas ir darbo apmokėjimo sistemos principų aiškumas. „Jį panašiai vienodai vertina tiek dirbantieji centrinės valdžios, tiek ir vietos savivaldos įstaigose bei institucijose. Nors šio sektoriaus darbuotojai savo darbovietes vertina vidutiniškai, apie darbą jose jie linkę kalbėti teigiamai“, – sako S. Bernatavičiūtė.

Darbuotojai tikisi svarbių pokyčių

Vis dėlto, atliktas valstybės ir savivaldybių institucijų bei įstaigų darbuotojų pasitenkinimo darbo apmokėjimo sistemos tyrimas atskleidė ir ne tokias malonias tendencijas. Tyrimo duomenimis, maždaug 6 iš 10 apklaustų šios srities darbuotojų nurodo, kad jų gaunamas darbo užmokestis nėra konkurencingas darbo rinkoje. Be to, mažiau nei pusė apklaustųjų jaučiasi patenkinti socialinėmis garantijomis, kurias numato dabartinė atlygio sistema.

„Viena opiausių problemų – per maži atlyginimai: tai – dažniausias nusiskundimas. Taip manantieji nurodo, kad atlyginimai centrinės ir vietinės valdžios sektoriuje neatitinka darbo sudėtingumo, krūvio ir atsakomybės, kurie, jų manymu, neretai būna didesni nei privačiose bendrovėse. Tokia situacija – didelis darbo krūvis ir žemas atlyginimas – sukelia stresą ir smukdo motyvaciją stengtis dėl savo organizacijos“, – paaiškina specialistė.

Paklausta, kokių priemonių reikėtų imtis norint padidinti pasitenkinimą gaunamu atlygiu, S. Bernatavičiūtė pataria dar daugiau dėmesio skirti atlyginimo nustatymo procesų ir kitų darbo apmokėjimo sistemos klausimų komunikacijai. Taip pat rekomenduojama peržiūrėti pareigybių aprašymus, konkrečioms pareigybėms tenkančias atsakomybes ir esant poreikiui juos tikslinti bei užtikrinti, kad jų atsakomybės būtų proporcingai atlygintos.

„Tačiau svarbiausia – sukurti aiškius, suprantamus kriterijus, kuriais remiantis ir būtų nustatomi atlyginimai. To nesant, visos kitos priemonės bus tik laikini, o ne struktūriniai sprendimai, keičiantys viešojo sektoriaus įvaizdį iš esmės“, – teigia „Figure Baltic Advisory“ konsultantė S. Bernatavičiūtė.

Valstybės ir savivaldybių institucijų bei įstaigų valstybės tarnautojų ir darbuotojų pasitenkinimo darbo apmokėjimo sistemos tyrimą Viešojo valdymo agentūros užsakymu 2024 m. pabaigoje atliko atlygio rinkos tyrimų bendrovė „Figure Baltic Advisory“. Tyrime dalyvavo beveik 3,5 tūkst. valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių maždaug 400 centrinės valdžios ir vietos savivaldos įstaigų.