Vilnių renkasi, bet jame neužsibūna: daugiau nei pusė užsienio talentų planuoja išvykti po kelerių metų

Daugiau nei pusė užsieniečių Vilniuje savęs nemato ilgam – naujas užsieniečių pasitenkinimo Vilniuje tyrimas rodo, kad 52 proc. čia planuoja pasilikti tik 2–5 metus. Nors sostinė vertinama palankiai ir pritraukia talentus dėl darbo, studijų ar gyvenimo kokybės, ilgalaikės perspektyvos vis dar lieka neaiškios. Tai išryškina esminį iššūkį – kaip talentus ne tik pritraukti, bet ir paskatinti juos pasilikti.

Kas antras Vilnių renkasi tik keleriems metams, nors jį vertina aukštai

2025 metų tyrimo duomenys rodo, kad Vilnius jau dabar konkuruoja dėl talentų tarptautiniu mastu. Į miestą atvykstama ne atsitiktinai: 34 proc. užsieniečių čia persikelia studijuoti, 28 proc. – dirbti, dar beveik penktadalis – dėl šeimos. Sprendimą rinktis būtent Vilnių dažniausiai lemia darbo pasiūlymai, geresnė gyvenimo kokybė ir studijų galimybės.

„Šie pasirinkimai nėra pavieniai – jie rodo kryptingą tendenciją. Miestas vertinamas kaip saugus ir patogus gyventi, o bendras pasitenkinimas gyvenimu Vilniuje siekė 7,3 balo iš 10 – daugiau nei 2024-aisiais, kai jis buvo 6,5. Labiausiai vertinantys miestą užsieniečiai išskiria jo vizualinį patrauklumą, gyvenimo kokybę, saugumą ir ramybę, taip pat pabrėžia, kad tai patogi vieta kasdieniam gyvenimui. Vis dėlto šis teigiamas vertinimas nebūtinai reiškia sprendimą pasilikti ilgam“, – tyrimo duomenis aptaria Vilniaus turizmo ir verslo plėtros agentūros „Go Vilnius“ Užsienio talentų skyriaus vadovė Indrė Laučienė.

Ekspertė priduria, kad Vilniaus, kaip gyvenamosios vietos, patrauklumą stiprina ir kasdieniai aspektai – nuo kompaktiško miesto iki žalumos, architektūros ar galimybių derinti darbą su asmeniniu gyvenimu. Tai rodo, kad Vilnius šiandien turi visas prielaidas būti ne tik patraukliu, bet ir ilgalaikiu pasirinkimu.

Karjera ir integracija – dvi silpniausios grandys

Su tarptautiniais talentais dirbanti I. Laučienė pastebi, kad išvykimo priežastys dažnai slypi ne ten, kur jų pirmiausia tikimasi. Tyrimo duomenys leidžia gana tiksliai įvardinti, kas trukdo užsieniečiams Vilniuje pasilikti ilgiau. Viena pagrindinių priežasčių – ribotos karjeros galimybės. Šis aspektas vertinamas vos 5,9 balo iš 10, o darbo paieškos galimybės – dar prasčiau.

Problema ypač išryškėja kalbant apie aukštesnės kvalifikacijos specialistus. Nors miestas pritraukia užsienio talentus, jų profesinis augimas ne visada vyksta taip sklandžiai, kaip tikimasi. Dėl to Vilnius dažnai tampa tarpine stotele, o ne vieta, kur kuriama ilgalaikė karjera.

Ne mažiau svarbus veiksnys – integracija. Net 39 proc. užsieniečių, kurie Vilnių vertina prasčiau, nurodo, kad sudėtinga įsilieti į vietos bendruomenę. Integracijos į lietuvišką aplinką paprastumas ir kalbos barjeras jiems išlieka vienos iš didžiausių kliūčių. Viešųjų paslaugų prieinamumas anglų kalba, lietuvių kalbos mokymosi galimybės ir bendras sistemos suprantamumas taip pat daro tiesioginę įtaką kasdienei patirčiai. 

Šioje vietoje svarbų vaidmenį jau šiandien atlieka „International House Vilnius“ – vieno langelio principu veikiantis centras, padedantis užsieniečiams tvarkyti kasdienius klausimus, nuo dokumentų iki įsikūrimo mieste. Vis dėlto tyrimas rodo, kad vien infrastruktūros nepakanka – būtina užtikrinti, kad visa miesto patirtis būtų nuosekli, aiški ir lengvai prieinama.

„Dažnai manoma, kad žmonės išvyksta dėl darbo ar atlyginimo, tačiau praktika rodo kitą vaizdą. Sprendimą pasilikti lemia ne viena priežastis, o patirties visuma – ar lengva susigaudyti sistemose, ar pavyksta įsilieti į bendruomenę, ar apskritai galima jaustis čia savu. Kartu matome, kad net jei integracija vyksta sklandžiai, tačiau profesionalas neturi vietos kilti karjeros laiptais, tobulėti, nepadės ir kokybiškos integracijos patirtys. Kai miestas geba pasiūlyti aiškią, patogią ir palaikančią aplinką, žmonės ne tik lieka, bet ir dalijasi savo patirtimi su kitais. Taip ir formuojasi miesto įvaizdis tiems, kurie svarsto, kur vykti ir kur kurti savo gyvenimą“, – sako I. Laučienė.

Išlaikymas tampa svarbiausiu konkurenciniu pranašumu

Tarptautinėje erdvėje vis dažniau akcentuojama, kad talentų pritraukimas ir jų išlaikymas yra neatsiejami procesai. Miestai, kurie geba sukurti kokybišką gyvenimo ir darbo patirtį, natūraliai tampa patrauklesni atvykstantiems.

Vilnius šiame kelyje jau daro pažangą – gerėja paslaugų prieinamumas, stiprinamos integracijos iniciatyvos, vis daugiau dėmesio skiriama darbdavių pasirengimui dirbti su tarptautinėmis komandomis. Vis dėlto tyrimas rodo, kad potencialas dar nėra iki galo išnaudotas.

„Jei norime būti konkurencingi tarptautinėje talentų rinkoje, turime galvoti ne tik apie tai, kaip pritraukti žmones, bet ir kaip kurti jiems ilgalaikes galimybes. Karjera, bendruomenė ir kasdienis gyvenimas – tai trys sritys, kurios lemia sprendimą pasilikti. Kai jose nėra kliūčių, žmonės pasilieka ir rekomenduoja miestą kitiems“, – apibendrina I. Laučienė.

Ji priduria, kad šiandien Vilnius jau turi stiprius pagrindus, tačiau tik gebėjimas juos paversti nuoseklia kasdiene patirtimi leis miestui ne vien pritraukti, bet ir išlaikyti talentus ilgesniam laikui, o būtent tai lems, ar Vilnius taps miestu, kuriame užsienio talentai pasilieka ilgiau.

Apie tyrimą:
„Go Vilnius“ užsakymu užsieniečių pasitenkinimo Vilniuje tyrimą 2026 m. vasario 4–27 d. atliko „Rait“. Tyrimo metodas – standartizuotas internetinis klausimynas (CAWI), platforma „Alchemer“. Apklausoje dalyvavo Vilniuje gyvenantys suaugę užsienio piliečiai, iš viso – 516 respondentų.